Может ли работник обратиться с жалобой и чем это грозит фирме?
Скажите, если в трудовом договоре записано что режим работы с 10:00 до 22:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00 и выходной в субботу и воскресенье, и работник подписал этот договор и работал в соответствии с ним, то является ли это нарушением трудового права? Может ли работник обратиться с жалобой и чем это грозит фирме?
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часо в неделю. Соответственно Вы нарушаете трудовое законодательство. В соответствии со ст. 5.27. КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Спросить
Ситуация следующая...
С работником заключен трудовой договор 1.12.2018 г., из текста договора, « приступить к работе 1.12.2018 г.»…«определить работнику 40 часовую рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье»…
Работодатель «задним» числом, чтобы не выплачить заработную плату, издает приказ об аннулировании трудового договора на основании ч.4 ст. 61 ТК РФ в связи с не выходом работника на работу в первый рабочий день.
Работник конечно же работал не только 1 декабря, а продолжал работать и в январе и в феврвле...
Так вот, 1 декабря 2018 г. это суббота, а как указывалось выше-это выходной день определенный в трудовом договоре...
Насколько законен этот приказ, уволить работника в его выходной день?
Добрый день! Действия работодателя в целом незаконны, если продолжали исполнять трудовые обязанности. Вы на настоящий момент работаете?
Спросить
Если работник был допущен работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей, аннулировать трудовой договор незаконно.
Вообще привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст.113 ТК).
СпроситьЯ работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Доброго времени суток! Привлечение к работе в выходные дни возможно только с Вашего согласия. Оплачивается такая работа в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.
СпроситьЯвляется ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело?
Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Место работы...
1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ).
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года
1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы.
1.6. Условия и режим труда...
1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания.
Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)
Ольга, перспективы дела в суде зависят от находчивости работодателя, а именно - сможет ли он доказать временный характер Вашей работы (исходя из ваших должностных обязанностей). Также нужно ознакомиться с текстом дополнительного соглашения.
Спросить
Здравствуйте.
Договор по ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок, если ни одна из сторон по срочному договору не заявила о его расторжении.
СпроситьРуководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2.
Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Ситуация следующая, работодатель аннулировал трудовой договор с работником на основании якобы его невыходом на работу в первый рабочий день, из трудового договора, «приступить к работе 1.12.2018 г»… из трудового договора, «определить работнику 40 часовую рабочую неделю с выходными субботу и воскресенье»...
1.12.2018 г. суббота!
Может ли при данных обстоятельствах работодатель аннулировать трудовой договор?
Уважаемый Алексей г. Рязань!
Такого юридического понятия как аннулирование Трудового договора в законодательстве РФ - НЕ имеется.
Но при этом, стороны Трудового договора вправе расторгнуть Трудовой договор:
- в Добровольном;
- либо Судебном порядке (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 19.06.2019 г.
Спросить
В связи с тем, что первый рабочий день по договору получается 3 декабря, то расторгнуть договор по инициативе работодателя по мотивы неявки работника в первый день начала действия договора - 1 декабря нельзя, так как по условиям это день определен как выходной. Единственно, если есть приказ о вызове работника в его выходной с его согласия и тот не явился, то тогда работодатель мог расторгнуть договор.
Спросить" Работник принят для работы в ночное время. Работнику устанавливается следующий режим работы: 3 дня Работник работает с 17-00 до 06-00 часов, 3 последующих дня - отдыхает. Суббота и воскресенье – выходные дни. Праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ." Подскажите, пожалуйста, обязательно ли прописывать обед в трудовом договоре? Можно ли оставить в таком варианте?
Можете не прописывать, если у вас есть правила внутреннего трудового распорядка. В этом случае информация о режиме работы, времени перерыва должна содержатся в них и работник должен быть ознакомлен с правилами под росписью.
Спросить
Здравствуйте. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха нужно указывать в трудовом договоре только в том случае, если для данного сотрудника он отличается от общего по организации. Если на сотрудника распространяется общий режим рабочего времени и времени отдыха, он указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовом договоре дается ссылка на Правила.
Спросить
В соответствии с ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Так что время отдыха лучше указать в трудовом договоре
Спросить
Если это будет отражено в правилах внутреннего распорядка или в ином локальном акте, ознакомить под роспись обязательно..
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Всего хорошего.
СпроситьВ соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течении 3 мес. со дня когда он узнал о нарушении своего права.
Вот ситуация: А если работник с 2011 года до октября 2015 года работал по гражданско - правовому договору /договор подряда/ исполняя функцию охранника предприятия, хотя охранник не может приниматься на работу по договору подряда, поскольку предметом договора подряда является результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре.
В соответствии с этим мы подали иск в суд о признании заключенного договора подряда трудовым договором.
Разве этот случай попадает под статью 392 ТК РФ, если работник обратился в суд в декабре 2015 года?
Какие сроки исковой давности в этом случае?
Стороны договорились дополнить трудовой договор №,,, от... п. 1.1. следующего содержания: «Работнику устанавливается сменный режим работы (2 дня с 8.00 до 20.00 (перерыв в течение рабочего времени 30 минут), следующие 2 дня – выходные, если смена выпадает на субботу – устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с графиком, воскресенье – выходной), с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – календарный месяц.
2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением стороны руководствуются условиями трудового договора № 111
Вопрос: Каким образом в дополнительном соглашении указать заработную плату а так же вознаграждение для сменного режима работы?
Во-первых у вас не сменный режим работы, а рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, кроме воскресенья. Воскресенье - выходной день вне графика чередования рабочих и выходных дней. Вы должны определить как вы будете производить оплату. Есть два варианта: оклад, вне зависимости от количества отработанных часов по графику или пропорционально фактически отработанному времени (по часам) из расчета оклада. Что выбираете , то и прописывайте. Должностной оклад и как будете оплачивать.
Доплаты и надбавки, которые вы хотите применять , в том числе и за работу по такому графику, должны быть прописаны в Положении об оплате труда или ином ЛНА предприятия. Кстати, Законом доплата за работу в таким режиме не предусмотрена. Сверхурочнные часы подсчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются в соответствии с законодательством : за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные часы не менее, чем в двойном. Положением об оплате труда или колдоговором могут быть предусмотрены и другие повышенные размеры.
Выбранный вами учетный период слишком меленький для такого графика. Учетный период должен быть выбран таким образом, чтобы не было переработки сверх нормы. А у вас переработка заложена в график. Это недопустимо и неправомерно.
Непонятно про сокращенный рабочий день. На сколько он сокращается? И будет ли производиться оплата за неотработанные (сокращенные часы), как за отработанные. Либо это просто укороченный рабочий день.
СпроситьБыл составлен договор подряда со штатными работниками. Работы осуществлялись в выходные дни (субботу, воскресенье) согласно договору. Теперь работники требуют предоставить другие дни отдыха вместо субботы и воскресенья?
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.Но если это подряд,то в нем выходные не прописываются
СпроситьЕсли при трудоустройстве при заключении трудового договора с работодателем второй экзэмпляр трудового договора не выдан устраиваемущему работнику сразу в день подписания-то являеть ли это нарушением трудовых прав работника и какая статья за это нарушение ожидает работодателя? Если это произойдет то куда в первую очередь следует обратиться работнику? Работник отработал в Охранном предприятии уже месяц заявление о приеме на работу он не подписывал.
Добрый день! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работа без трудового договора – это прямое нарушение действующего трудового законодательства. При проверке трудовая инспекция наложит на ответственного руководителя административный штраф. Если повторная проверка выявит, что нарушения не устранены, работу предприятия могут приостановить на срок до 90 дней. Либо также можно обратиться в районный суд с исковым заявлением.
Спросить
ДА, это нарушение, т.к. ст.67 ТК РФ обязывает вручать копию трудового договора работнику.
СпроситьПишите заявление на имя работодателя и в рамках- ст. 62 ТК РФ требуйте предоставить вам экземпляр трудового договора в соответствии со статьей 67 ТК РФ, в силу которой
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Заявление о приеме на работу необязательный документ. Основанием для приема является трудовой договор, а не заявление работника.
Спросить
