Права работодателя на взыскание денежной компенсации за обучение при увольнении - вопрос Я. А. Иванова

30.07.2013, 20:41

• г. Санкт-Петербург

Я, Иванов Евгений Александрович, при поступлении на работу заключил с организацией договор на обучение, согласно которому после получения необходимых знаний в области информационных технологий и развития имеющихся навыков должен был приступить к выполнению рабочих обязанностей, а в случае увольнения ранее 3-х лет выплатить денежную компенсацию организации.

Форма обучения - очная, без отрыва от трудовой деятельности, количество 16 часов, стоимость 16000 руб. По факту все обучение заняло около полутора часов и заключалось в базовом ознакомлении с организацией и вводного инструктожа. Ни каких знаний в области информационных технологий и программного обеспечения получено не было.

Проблема заключается в том, что, отработав полгода, в связи с переездом в другой город я вынужден уволиться по собственному желанию, имеет ли право работодатель взыскать денежную компенсацию за так называемое обучение?

Заранее спасибо.

С уважением, Иванов Евгений.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кочуров Ю.И. 5.0

30.07.2013, 23:23,

г. Киров

Как происходило обучение по факту и качество полученных знаний значения не имеет. Есть договор который Вами подписан. Освободить Вас от возмещения вправе только работодатель при этом заключив дополнительное соглашение к вышеуказанному договору.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работодателя на взыскание денежной компенсации за обучение при увольнении - вопрос Я. А. Иванова

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов