Как уволиться с должности руководителя муниципального предприятия - возможны ли задержки и как действовать в случае отказа учредителя?

199₽ VIP

Расторжение трудового договора по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, допустимо в порядке, установленном в статье 80 ТК РФ. Однако в отношении руководителя организации правило части 1 ст. 80 ТК РФ о минимальном сроке предупреждения работодателя за две недели о предстоящем увольнении не применяется, поскольку в статье 280 ТК РФ установлено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. В связи с этим если в Вашем трудовом договоре не будет содержаться условие, предусматривающее меньший, чем в законе, срок отработки перед увольнением по собственному желанию, то в силу статьи 280 ТК РФ Вам необходимо предупредить о своем намерении завершить трудовые отношения не менее чем за один месяц.

Это не отработка, а срок за который Вы должны предупредить работодателя ( как руководитель) о своем намерении уволиться.

Но ведь руководитель является таким же работником , как и

любой другой ,поэтому на него должна распространяться 80 статья

ТК Рф , в ней же не указано,что все,кроме руководителя имеют право воспользоваться ею.Или ст. 280 имеет больший приоритет?

Мне кажется здесь можно поспорить,а вы как думаете?

Не совсем поняла ответы юристов ,прошу всё таки уточнить,возможно ли увольнение руководителя по ст 80( без месячного предупреждения) или 280 ст (увольнение руководителя) имеет приоритетное значение ?