Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, учитывается в соответствии с трудовым кодексом не график работы, а количество рабочих часов. Вы не указали продолжительность рабочего дня для более точного ответа.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Какими нормами устанавливается график работы 2/2?Чем возразить, если работодатель хочет 2/1?

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Нарушение графика работы - последствия для работодателя и методы подтверждения работы в другом графике

Согласие на заднюю дату графика работы - могу ли я отказаться и какие последствия для работодателя

Установить график или перевести из графика.

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

Работодатель меняет график работы без уведомления - правомерно ли это?

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Изменение графика работы и сроки предупреждения - права и действия работника

Суд требует от работодателя утверждение графика работы работника приказом

Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59