Вопросы о совмещении должностей и отпуске работника в учреждении

31.07.2013, 15:57

• г. Барнаул

Помогите разобраться с ситуацией!

Работник в учреждении занимает 2 должности: основная (педагог-организатор на 1 ставку) и по совместительству (инженер по охране труда на 0,5 ставки). По основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 42 к.д., по совместительству - 28 к.д.

Периоды отпусков: по основной: с 01.07.2013 по 11.08.2013, по совместительству с 01.07.2013 по 28.07.2013.

Вопрос: правомерно ли, что отпуск по совместительству входит в основной?

Если по основной должности работник еще находится в отпуске, то должен ли он выходить на работу по совместительству?

Если работник выходит на работу 12 августа, то как табелировать его по второй должности, ставить невыходы на работу? Мы же не можем производить начисление з/п, если работник фактически не работал?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Лебедев Д.А. 4.9

31.07.2013, 16:05,

г. Шексна

Татьяна, здравствуйте!

отпуск никуда не входит... они вам предоставлены одновременно.

при выходе по одной должности, по второй должен стоять отпуск, так как по второй должности должностные функции в связи с отпуском выполняться не должны.

Работа по овместительству, по сути это две работы (как два разных работника) на каждую должность ведется отдельный табель. Проблема у вас возникла из-за того, что совместительство в одной организации. В одной организации чаще практикуют совмещение.(когда один работник выполняет функции по разным должнотям в одно и то же время) а не совместительство (работа должна выполняться в разное время)....

Адвокат Д. Лебедев

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о совмещении должностей и отпуске работника в учреждении

Барнаул - онлайн услуги юристов