Иван Владимирович
15.07.2014, 14:21
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Читать ответы (1)
Согласно ч. 1 ст. 24 Закона о свободе совести религиозные организации в случаях, предусмотренных их уставами, заключают трудовые договоры с работниками.
В уставе моей религиозной организации такого случая не предусмотрено.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Вопрос: нужно ли в нашем случае оформлять приказ о приеме на работу?
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 432 Поиск Регистрация