Оплата больничного и удержание из декретного пособия - правомерные действия работодателя?
Помогите разобраться в ситуации. С 15.07 по 28.07. 2013. я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. С 23.07 по 31.07.2013 нахожусь на больничном. С 1.08. 2013 ухожу в декретный отпуск. Мой работадательпланирует оплатить больничный с 23.07 по 31. 07 и сделать удержание из декретного пособия, мотивируя тем, что за отпуск мне уже оплатили. Насколько его действия правомерны.
Мой работадательпланирует оплатить больничный с 23.07 по 31. 07 и сделать удержание из декретного пособия, мотивируя тем, что за отпуск мне уже оплатили. Насколько его действия правомерны
Не совсем правомерны, но только в названии..
Вы не отгуляли отпуск, вам должны оплатить дни нетрудоспособности во время отпуска.
За эти дни с 23.07 по 28.07 вы обязаны вернуть начисленные вам отпускные суммы.
Вот это будет и законно и правильно.
А отпуск вы отгуляете когда-нибудь потом.
Спросить
Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска заболел ребенок. Неделю пробыли на больничном. Оплатят ли мне его и продлевается ли отпуск на то время, что я находилась на больничном? Спасибо.
Была в ежегодном оплачиваемой отпуске, во время которого взяла больничный лист по уходу за ребенком. Работадатель сообщил мне что я должна вернуть деньги за отпуск, так как находилась на больничном. Получается ни отпуска ни денег.
Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Попала в больницу с короной. Можно ли не оформлять больничный лист, т.к.мне выходить в декрет и из-за продления отпуска по больничному он наложется на декретный отпуск?
Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. В период отпуска ушла на больничный по уходу за ребенком. Продлится ли мне отпуск на период больничного листа.
Ответы Вам дали неправильные. Отпуск продлевается в случае "временной нетрудоспособности работника", а не его детей. Кроме того, Вам даже лист нетрудоспособности не должны выдавать
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
""ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""временной нетрудоспособности работника;
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
""V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
""в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
""в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Спросить
Здравствуйте, Светлана Валентиновна! Согласно действующему законодательству:
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в ситуациии: Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Не выходя из отпуска ухожу во второй декрет. Должны ли мне оплатить декретный отпуск, или я ничего не получу?
Я нахожусь в ежегодном отпуске, потом ухожу сразу в декретный отпуск, но во время отпуска положили в больницу, стоит ли мне открывать больничный?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в этом НЕТ НИКАКОГО СМЫСЛА.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день. Думаю нецелесообразно брать листок нетрудоспособности. Ведь по окончании отпуска вам будет оплачен отпуск по беременности и родам.
Спросить
А этот неиспользованный отпуск нельзя продлить на потом например? Взять больничный открыть, а остальные дни потом использовать после декрета например.
Спросить
Если в связи с больничным в отпуске часть отпуска не будет использована, она так или иначе обязана быть предоставлена в натуре, и если до декрета ее использовать нельзя - действительно, перенесется на после декрета.
СпроситьЯ-учитель. Работаю с 1.09.2009. с 27 июня по 22 августа 2011 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 16 сентября-ушла в отпуск по БиР, роды были осложнённые-кесарво сечение. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирую уволиться. Положна ли мне компенсация за неотгуленый отпуск? Насколько я понимаю, больничный по бир входит в расчёт для ежегодного отпуска? Спасибо.
Да , отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск. Если в 2010 году вы тоже использовали полный отпуск, то при увольнении вам будет положена компенсация за полгода стажа.
СпроситьВ октябре 2014 г. была в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Хотела взять отпуск во второй половине января, но директор не отпускает мотивируя, тем что не прошло полгода от октябрьского отпуска. Правомерно ли это?
Такая ситуация, с 2013 года по настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, с ноября этого года ухожу в очередной декретный отпуск, в бухгалтерии с предоставлением больничного написала заявление на замену 2013-2014 календарных годов на 2011-2012 гг для рассчета декретных т.к. в течении предыдущих двух лет находиласьв отпуске по уходу за ребенком... заявление приняли, но сказали что учитывать его не будут рассчитают по 2013-2014 годам нахождения меня в декретном отпуске... как быть в такой ситуации?
Имеете также право обратиться в территориальное отделение ФСС с запросом на проверку правильности начисления пособия, после того, как его начислят. Подачу заявления нужно было зафиксировать (подать в двух экземплярах с отметкой о приеме) . В обращении укажите, что писали заявление на замену лет, на которые приходились отпуск по беременности и отпуск по уходу. Если не получится, то Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Но нужно сначала поинтересоваться, почему отказали в замене. Возможно от этой замены размер вашего пособия не увеличился бы. Пусть пояснят причину.
СпроситьУ банка отозвали лицензию с 21.04.2014, с 14.05.2014 у меня начинается декретный отпуск, сейчас я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, т.е по окончанию отпуска сразу должна уйти в декрет, подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить и как мне теперь быть? Получи ли я декретные и пособие по уходу за ребенком?
Добрый день, вы все получите отзыв лицензии не означает прекращение деятельности организации, если организация будет ликвидирована, вас об этом уведомят и уволят в связи с ликвидацией, после чего все выплаты вы будите получать в службе занятости.
Спросить
