Незаконное понижение должности без согласия и ведома - что делать в такой ситуации?
Меня зовут Виктория. Я устроилась на работу как продавец консультант и трудовой договор был заключен соответствующий. Через месяц меня повысили до менеджера магазина, но договор не был перезаключен. Брала ксерокопию трудовой, в трудовой числюсь менеджером. Теперь он хочет понизить меня в должности чтобы меньше платить. В трудовой я менеджер, а по труд. Договору продавец. Может ли он меня понизить без моего согласия и ведома? Я там работаю 4 мес.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. ст. 72 ТК РФ
Спросить
Работаю по срочному трудовому договору, цитирую его Работник принемается на работу на период временного отсутствия основного работника Ивановой Л.Д.,Сидоровой М.Н. меннджера, временного переведенной на должность главного консультанта. Чей выход является основанием для расторжения договора? Работаю на должности менеджера. Интересует конкретно фамилия, не понимаю кто из них менеджер.
Вы прежде,чеи писать что ответ дан дочитывайте,поджалуйста до конца вопрс на который отвечаете.
СпроситьЯвляется ли трудовой договор для менеджера обязательным документом для работы в фирме? Может ли менеджер работать без договора, по ТК РФ?
Трудовой договор составляет работодатель. Допуск с ведома работодателя к работе-тоже является трудовыми отношениями. Без трудового договора факт трудовым отношений для стажа и выплат нужно устнавливать в суде.
СпроситьЗдравствуйте!
Какая разница как называется должность человека, по трудовому кодексу это и есть с оформлением необходимых документов, в том числе и трудовой книжки и трудового договора. Иные виды, без трудового договора - это договор подряда по гражданскому кодексу.
СпроситьСитуация: у работодателя в отделе S работают 4 менеджера. У всех менеджеров одна и та же должностная инструкция. Название должности у всех одинаковое, то что обязаны знать и делать тоже одинаково. На практике один менеджер отвечает за направление Х, другой – Y и т.д. , но в должностной инструкции нет разделения по направлениям. У всех есть бессрочный договор, в котором прописана должность - менеджер направления X, менеджер направления Y и т.д. Оклад четко прописан в договоре (зарплата белая). Оклад менеджеров в договорах у всех одинаковый. Премии по договору не предусмотрены. Фактически каждый менеджер ежемесячно получает не голый оклад, а + 20-30% сверху. Итого, зп кажем 100 руб. Загрузка работой у всех менеджеров 110%.
В один прекрасный день работодатель решает избавиться от одного из менеджеров, цивилизованно расставаться не хочет. И делает следующее:
1. Задним числом, типа пол года ранее, например январем, издает приказ о том, что цитата «в связи с планируемыми организационными изменениями и уменьшением объема работы» вводятся изменения в штатное расписание и по сему оклад для менеджера направления X будет 10 руб. Самому менеджеру направления X об этих планирующихся нововведениях не сообщили.
2. Издает приказ июлем, о том что через 2 месяца, то есть в сентябре, опять же в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ новый оклад будет-будь здоров-10 рубликов и ссылочка на январский приказ. Вызвали менеджера и ознакомили под роспись.
3. В тот же день в июле «в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ» сделали новую должностную инструкцию специально для должности менеджера направления X, по которой менеджер должен знать то же самое что и раньше, но объем работ равен, не 100% как раньше, а 5%. Плюс ужесточили требования по дисциплине. Ознакомили.
4. Блокировали менеджеру телефон, компьютер и пр.
5. У предприятия есть так скажем подчиненное предприятие. В июле работодатель издает приказ, что с сентября в этом подчиненном предприятии в штатное расписание вводится должность, аналогичная должности менеджера направления Х. Отдел S, в котором работает менеджер направления X, раньше также существовал и в подчиненном предприятии, но 2 года назад на подчиненном предприятии была реструктуризация и отдел S был полностью расформирован и все его сотрудники стали работать в других отделах подчиненной компании. Итого отдел S остался только на головном предприятии.
6. Работодатель оформил доп соглашение к договору о новом окладе в 10 р. Подписали.
7. Начиная с июля работодатель перестал давать менеджеру направления X работу, предложения менеджера о работе не согласовывает. Зарплату в виде голого оклада платит.
Все остальные менеджеры направлений работают в прежнем режиме без изменений. Оклад в 10 р уже вступил в действие.
Есть ли шансы оспорить оклад в 10 р?
Уважаемый Александр! Работодатель имеет право изменить условия трудового догвора, предупридив об этом работника за 2 месяца. За работником остается выбор - продолжать работать или уволиться. Если Ваш работодатель не нарушил сроков, шанс на оспаривание изменения условий договора невелик.
СпроситьЯ устроилось в компанию менеджером. Так как в штатном расписании возможна только вакансия "юриста договорного отдела", со мной заключили договор на должность "юриста договорного отдела". По работе я выполняю работу менеджера. Несу ли я в данной должности, по которой заключили трудовой догово, административную, уголовную и гражданскую ответственность? У есть меня высшее экономическое образование.
Спасибо!
Здравствуйте. Нужно конечно изучать ваш трудовой договор, должностную инструкцию и локальные акты, но думается мне, что у юриста нет оснований для уголовной или административной ответственности, кроме общих для всех работников.
Спросить
Здравствуйте, Олеся. В данном случае все зависит от того, что входит по трудовому договору в ваши обязанности и что конкретно вы выполняете. Должностные обязанности специалиста по договорной работе в зависимости от особенностей производственной деятельности организации-работодателя могут существенно различаться. В одной компании этот работник будет лишь учитывать заключенные договоры, в другой – осуществлять всю работу по сопровождению переговорного процесса и дальнейшему исполнению договоров, а в третьей – вести дополнительно к тому претензионную работу.
СпроситьБрала микрозайм не один раз в одной конторе. Менеджер приходил домой. В очередной раз когда были получены деньги то менеджер мне договор не принес. Платила очередные взносы через менеджера, но квитанции были без печати, просто дата, сумма и роспись менеджера. Насколько законный этот займ? И как в случае мне доказать что я платила очередные платежи? Договора нет и в офисе напечатали новый договор и просят его подписать. Как мне дальше платить без договора, хотя почти большую сумму уже проплатила.
Работаю по срочному трудовому договору, цитирую его Работник принемается на работу на период временного отсутствия основного работника Ивановой Л.Д.,Сидоровой М.Н. меннджера, временного переведенной на должность главного консультанта. Чей выход является основанием для расторжения договора? Работаю на должности менеджера.
А для чего в договоре указывают 2 да еще и через запятую,мне например не очень понятно кто из этих двоих менеджер
СпроситьРаботаю по трудовой книжке.
Поступил на должность менеджера региональных продаж в г.Королев.
Через год открыли филиал в г.Воронеже, меня без моего ведома по приказу (я не был ознакомлен) перевели в должность регионального менеджера (понижение по должности с сохранением оклада) в подчинение и.о. главы филиала.
Что мне можно сделать в этом случае. Я хочу чтобы вернули должность и в трудовой небыло записи о переводе на другую должность.
В соответствии со ст.72 ТК РФ перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора (за исключением случаев связанных с катастрофами природного или техногенного характера, производственными авариями, несчастными случаями на производстве, пожарами, наводнениями, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией), соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается также только с письменного согласия работника. При этом, отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается.
Поэтому, в указанной ситуации можно потребовать выдачи копий документов, связанных с работой, в том числе и с переводом на другую работу, в другую местность, выписки из трудовой книжки, которые работодатель, в соответствии со ст.62 ТК РФ обязан заверить и выдать в течение трех рабочих дней. После чего, возможно воспользоваться «самозащитой трудовых прав», то есть, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Кроме того, можно прибегнуть к помощи органов гос. надзора за соблюдением трудового законодательства (инспекции труда, прокуратура), а также к судебной защите своих прав, потребовав восстановления положения, существовавшего до нарушения прав, признания записи в трудовой книжке недействительной, а также, при соответствующем обосновании, компенсации морального вреда.
После признания записи в трудовой книжке недействительной работодатель в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» №225 от 16.04.2003 года должен внести соответствующую запись в трудовой книжке, кроме того, по письменному заявлению по последнему месту работы должен выдаваться дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
ООО «Юридическая фирма «Север-Лекс»
СпроситьБрала микрозайм не один раз в одной конторе. Менеджер приходил домой. В очередной раз когда были получены деньги то менеджер мне договор не принес. Платила очередные взносы через менеджера, но квитанции были без печати, просто дата, сумма и роспись менеджера. Насколько законный этот займ? И как в случае мне доказать что я платила очередные платежи? Договора нет и в офисе напечатали новый договор и просят его подписать.
Ничего не подписывайте. Пусть обращаются в суд если нет договора ничего они не докажут.
СпроситьУ меня вопрос по трудовому кодексу. Ситуация на работе: устроилась 2 месяца назад на должность контент-менеджера. Обязанности были озвучены и записаны классические. Испытательный срок 3 мес. Прошло 2 месяца, после чего было озвучено: контент-менеджер не нужен, нужен специалист, который будет делать все, полностью поддерживать сайт. Т.к. сайтами никто не занимается. Понятное дело, что спрашивать с контент-менеджера навыки и обязанности разработчика - ненормально. Был дан месяц научиться, чему люди учатся годами.
Вопрос вот в чем, законно ли работодателю менять должность на которою ты проходишь испытательный срок?
Что с этим делать? Как правильно уволиться? Могут ли они аннулировать трудовой договор, или что-то еще сделать?
Это обман сотрудника. Запись в трудовой книжке - 2 мес.
Здравствуйте!Вы можете оставаться на работе на своей долнжости и не подписывать доп.соглашение пока вас не уволят.Увольнение обжалуйте в мес. срок.
Спросить
Здравствуйте!Нет,незаконно.Заявление об увольнении обязаны подать не менее,чем за 3 дня до предполагаемой даты.Аннулировать договор не могут.
СпроситьВручил претензию менеджеру магазина о возврате денег за непоставленный товар по договору. Менеджер принял, на моём экземпляре поставил подпись, дату, должность, ФИО. Через 10 дней я позвонил в магазин и узнал, что претензию потеряли, менеджер уволился. Будет ли теперь иметь значение в суде мой экземпляр претензии. Спасибо.
Олег, добрый вечер.
Да, вы можете смело подавать иск в суд потому что вы соблюли досудебный порядок. Потеря претензии магазином совершенно не ваши проблемы.
Спросить
Добрый вечер, да, ваш экземпляр претензии будет иметь значение в суде, так как менеджер обязан был передать ее руководству, и его увольнение не имеет значения.
Спросить
То, что менеджер уволился, не имеет юридического значения, так как ваши претензии адресованы не ему, а юридическому лицу. Но рекомендую все же продублировать претензию, указав в ней на ее повторный характер. Иначе фирма будет ссылаться, что уволившийся не был уполномочен принимать претензии.
Спросить
