Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения, несмотря на пропуск срока исковой давности?

01.08.2013, 13:49

• г. Самара

При увольнении мне неправильно посчитали дни неиспользованного отпуска и как следствие не доплатили приличную сумму. После увольнения прошло больше полгода, и суд отказал в иске из-за пропуска срока исковой давности. Существует ли какой-то ещё способ воздействия на работодателя и возможность получить недоплаченную сумму компенсации?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Чернышева Д.А. 4.9

01.08.2013, 14:23,

г. Пенза

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске указанного срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Но здесь необходимо указать серьезные причины пропуска : болезнь, нахождение в командировке и т.д. (исчерпывающий перечень причин в законодательстве не установлен).

В случае если суд не восстановит срок, воздействовать на работодателя уже не получится.

Спросить

Спасибо за ответ!

Адвокат

Филюк В.П. 4.9

01.08.2013, 16:36,

г. Самара

Вы или Ваш адвокат вправе подать апелляционную,кассационную и надзорную жалобы на решение суда от отказе в иске в связи с пропуском срока исковой давности.

После изучения ваших документов и иска - возможно я смогу дать вам совет о еще одном способе защиты вашего права.

Ваши расходы на оплату услуг адвоката за составление жалоб и участие в суде суд может взыскать с ответчика.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 433 Поиск Регистрация