Работодатель внезапно меняет график работы - Как отказаться от нового расписания и что грозит за отказ?
199₽ VIP

03.08.2013, 11:15

• г. Новосибирск

Работодатель решил изменить график работы. Сейчас у нас работают или с 8 до 17, или с 9 о 18. Сейчас вышел приказ, что рабочий день с 8 до 18 с двумя перерывами: один с 12 до 13, а второй не регламенирован и осуществляется ежедневно по указанию руководства. Причем приказ был составлен задней датой, как будто нас уведомили за 2 месяца до изменения графика работы. Могу ли я отказаться от перехода на новый график (т.к. он мне очень неудобен и я не понимаю смысла увеличивать рабочий день за счет часа отдыха) и что мне за это грозит? Должны ли вноситься соответствующие изменения в трудовой договор?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

03.08.2013, 11:22,

г. Йошкар-Ола

Вы имеете право отказаться от продолжения работы в новых условиях, но в этом случае будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в разере двухнедельного заработка.

В вашем случае нужно обратиться в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру с заявлением о проверке зконности действий вашего руководства, а именно:

- издание приказа "задним числом";

- отсутствие изменений организационных или технологических условий труда, явившихся основанием для изменения существенных условий договора (статья 74 ТК РФ);

- фактическое непредоставление второго обеденного перерыва.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель внезапно меняет график работы - Как отказаться от нового расписания и что грозит за отказ? 199₽ VIP

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Работодатель внезапно меняет график работы - Как отказаться от нового расписания и что грозит за отказ?
199₽ VIP