Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли у работодателя повторно назначить испытательный срок сотруднику после успешного его прохождения в течение одного месяца?

03.08.2013, 11:31
• г. Ростов-на-Дону

Есть ли полномочия у работодателя поставить сотрудника снова на испытательный срок, если он уже пройден? (испытательный срок длился один месяц)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Испытательный срок указывается в договоре сроком не более 3 месяцев. По окончанию этого срока, если работодатель не уведомил о расторжении договора, то испытательный срок считается пройденным и работник работает на общих основаниях. Если письменного соглашения об испытательном сроке между работником и работодателем заключено не было, то считается, что работник принят без испытания. Устанавливать повторный испытательный срок трудовой кодекс не предусматривает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
05.02.2016, 11:12

Кто несет расходы на медосмотр при неуспешном прохождении испытательного срока - сотрудник или работодатель?

Пример: сотрудник на испытательном сроке, ему надо пройти медосмотр, расходы на себя берет работодатель. Но возможно ли такое, что если сотрудник не прошел испытательный срок, то расходы за медосмотр ложатся на сотрудника, а не работодателя? Как грамотно подстраховаться работодателю?
Читать ответы (2)
Анастасия
17.12.2011, 18:06

Возможно ли продление испытательного срока сотрудника по законодательству РФ и правомерно ли работодателю предложить его?

Работодатель планирует продлить испытательный срок, так как не готов принять решение по результатам испытания. Знаю, что по ТК РФ испытательный срок не должен превышать 3 месяца и период трудоспособности не засчитывается в счет продолжительности испытательного срока. Может ли работодатель уволить сотрудника по окончании исп. срока и потом принять снова по трудовому договору? Правомерно ли предлагать сотруднику продление испытательного срока?
Читать ответы (3)
Елена
02.06.2013, 11:43

Возможны ли отказы работодателя в учебном отпуске при отработке сотрудником одного месяца?

Вправе ли работодатель отказать в учебном отпуске (даже за свой счет) если сотрудник официально (по трудовой книжке) отработал в компании один месяц, ссылаясь на свой регламент в котором прописано, что сотрудник не имеет права уходить в любые отпуска пока не пройдет испытательный срок в три месяца? Предлагают два варианта, либо увольнение по собственному желанию, либо отсрочить сессию пока не закончится испытательный срок.
Читать ответы (1)
Людмила
05.09.2012, 21:49

Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Работодатель хочет в виде наказания лишить премии нового сотрудника, который принят с испытательным сроком. Испытательный срок не закончен. Имеет ли право работодатель в испытательный период наказывать работника и по какой статье?
Читать ответы (1)
Олег
15.03.2017, 08:01

Испытательный срок у сотрудника - продолжительность, оформление и налогообложение

Работодатель нанимает сотрудника на работу с испытательным сроком; сколько по времени может длиться испытательный срок, каким образом сотрудник оформляется и уплачиваются ли за этот период налоги (подоходный, пенсионный). Спасибо.
Читать ответы (2)
Евгения
05.04.2016, 10:18

Испытательный срок и выплата декретных - что делать в данной ситуации?

Я устроилась на работу проработала месяц один, могут ли мне выплатить, декретные если испытательный срок 3 месяца, и не идет запись в трудовую пока не пройдет испытательный срок, как мне поступить?
Читать ответы (2)
Юлия
14.05.2016, 08:30

Важные документы во время испытательного срока и причины его неуспешного завершения

Какие документы необходимо вести работодателю во время испытательного срока? Какие могут быть причины у работодателя для заключения о том что испытательный срок не пройден?
Читать ответы (1)
Юрий
15.10.2007, 21:30

Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.

Я устроился на работу по трудовому договору с установленным работодателем испытательным сроком три месяца. Отработав один месяц я решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.
Читать ответы (1)