Возможность увольнения инвалида без предоставления другого места работы - права и защита

• г. Новокузнецк

Моей дочери 25 лет, работает лаборантом. Месяца четыре назад она заболела и все это время была на больничном. Врачи признали рассеянный склероз и дали инвалидность 3 группу. Сказали, что нельза работать с химикатами, т.е. нельзя работать лаборантом. На работе ей сказали, что другую ей предоставить не могут, хотя производство очень большое - цех по изготовлению эмалированной посуды. И предложили ей уволиться. Имеет ли право работодатель уволить ее (инвалида) сработы, без предоставления другого места работы? И какие права имеет моя дочь в этой ситуации? Зарание спасибо за помощь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Имеет ли право работодатель уволить ее (инвалида) сработы , без предоставления другого места работы ?

- Если работы подходящей ей по сосотоянию здоровья нет, то просто увольняют.

И какие права имеет моя дочь в этой ситуации ?

- На двухнедельное выходное пособие.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Спросить

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Марина
30.11.2020, 17:03

Медицинская сестра после операции находится в поисках работы - как защитить свои права

Я - медицинская сестра, в июне перенесла операцию по удалению рака 3 степени щитовидной железы. 4 месяца была на больничном, потом дали инвалидность 3 группы с ограничением. На работе мне отказывают в прежнем месте работы. Какая статья ТК РФ диктует мои права? Имеют ли право не пинять меня на прежнее место работы. Если нет, то какую работу по моей специальности мне должны предоставить работодатели?
Читать ответы (1)
Алена
02.04.2008, 07:49

Прошу не оставить мой вопрос без внимания.

У нас следующая ситуация, мой папа в 2006 году перенес инсульт в связи с чем ему была дана 3 группа инвалидности, в 2007 году он переносит повторный инсульт. Когда в 2006 году ему была дана группа, папа перешол в другой цех на том же предприятии, на более легкий труд, так как появились ограничения по работе, до получения группы он работал в литейном цехе (на тяжелом производстве). То есть когда папу принимали на работу в другой цех, начальник цеха и энергетик видели все справки, знали обо всех ограничениях и знали, что имеется группа, то есть имеются проблеммы со здоровьем. Когда, папа отработал уже два года в этом цехе, ему говорят, что возникли проблеммы с тем, что он часто болеет, это не нравится начальнику цеха и энергетику, и, что его "хотят вывести из цеха", то есть уволить или перевести в другой цех. Подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить или перевести в другой цех сотрудника, имеющего 3 группу инвалидности (ограничения по работе), если работодатель знал о всех ограничениях и о состоянии здорововья этого сотрудника, когда принимал его к себе на работу и учитывая то, что сотрудник уже отработал там два года (а отказали ему в работе не сразу, когда принимали и прошло уже какое-то время). Прошу не оставить мой вопрос без внимания. Заранее большое спасибо!
Читать ответы (1)
Оксана
05.05.2012, 14:03

Врач-бактериолог, имеющая 2 группу инвалидности, не допускается к работе без ИПР - что делать?

Моя мама (63 года, врач-бактериолог) имеет 2 рабочую группу инвалидности с 2000 г. (после операции на позвоночнике). Все это время работает. В 2008 г. при устройстве на новую работу она сообщила работодателю о своей инвалидности, претензий к ней не было (ИПР не запрашивали). В декабре 2011 г. ей была сделана еще одна операция на позвоночнике. Была на больничном с 01.12.11 по 05.04.12 г. После курса реабилитационного лечения вышла на работу. До работы ее не допускают на основании ст. 76 ТК Рф, требуют представить ИПР инвалида. Но в сегодняшних условиях 2 группа инвалидности - это надомный труд или очень серьезные ограничения. Хотя в 2000 г. требования были другими. Как врач-бактериолог она в состоянии работать в прежнем объеме. Пыталась объяснить работодателю, что ИПР носит рекомендательный характер для инвалида и он может от нее отказаться. Не помогло. Требуют или отказаться от группы, или предоставить ИПР. Возможно, что ее просто хотят уволить. Что можно сделать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Наргиза
26.01.2014, 05:52

Права инвалида - Обязаны ли предоставить место работы? Возможно ли доказать производственную причину?

Моему парню после операции дали инвалидность 3 группы рабочей, т.к он работал в редном цеху ему не разрешили там работать, узнав об этом на работе его решили списать без предоставление место работы Обязаны ли они предоставить место работы? Можно ли доказать производственную? (т.к удалили грыжу, а она образовалось за время работы на производстве)
Читать ответы (2)
Лилия
18.11.2010, 19:23

Возможно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, за выполнение другой работы и какая статья применяется

Такая ситуация: сотрудница, находясь на больничном, в это время выполняла другую работу у другого работодателя (неофициально). По основному месту Работодатель узнал этот факт, и сейчас намеревается эту сотрудницу уволить. Может ли он ее уволить и по какой статье? (Фактически на руках у нее больничный лист... а на больничном уволить нельзя, с другой стороны - как она, находясь на больничном, нетрудоспособная выполняла другую работу? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Арсен
29.08.2016, 15:45

Заболел рассеянным склерозом во время работы на предприятии - могу ли я требовать компенсацию?

Во время работы на предприятии я заболел рассеянным склерозам. При устройстве на работу прошёл мед. комиссию, был признан здоровым. Через пол года сделал мрт, всё в норме. Прошло чуть больше года сделал повторное мрт, поставили диагноз рассеянный склероз. Открыли третью группу инвалидности, уволили по состоянию здоровья. Могу ли я требовать компинсацию с предприятия?
Читать ответы (1)
Пивоварова
27.11.2011, 13:02

Моей дочери шесть лет назад постевили диагноз рассеянный склероз; но до сих пор не дали группу по инвалидности.

Моей дочери шесть лет назад постевили диагноз рассеянный склероз; но до сих пор не дали группу по инвалидности. №;П!равильно ли это и когда дается группа.
Читать ответы (1)
Галина Витальевна
14.08.2014, 13:29

Проблемы с признанием инвалидности - Как помочь ребенку с рассеянным склерозом и где обратиться

В 2009 году моей дочери поставили диагноз рассеянный склероз. Дали вторую группу инвалидности в 2010 изменили на 3 группу, в 2014 г. МСЭК инвалидность не признали, на данный момент, у нее снова ухудшение, по состоянию здоровья работать не может на иждивении ребенок четырех лет. подскажите как поступить куда обратиться?
Читать ответы (1)
Катя
09.10.2009, 18:40

Была на больничном месяц отсутствовала на работе Когда больничный закрыли я собиралась выйте на работу

Была на больничном месяц отсутствовала на работе Когда больничный закрыли я собиралась выйте на работу, но мой начальник мне сказал что на мое место взяли другого работника и предложил отложить мой выход на работу на несколько дней Хотелось бы узнать могут ли меня уволить за пропущенные дни и что делать в этой ситуации. СПАСИБО.
Читать ответы (2)
Юлия
04.09.2014, 06:55

Как сохранить права при увольнении после отпуска за ребенком и новой работе

Когда я находилась в отпуске за ребенком (ребенку было 3 месяца) мне предложили официальную работу на полный рабочий день, при этом мне нужно было уволиться с предыдущего места работы где должна была получать детское пособие. Спустя три месяца испытательного срока новый работодатель предложил уволиться. Имею ли я права не писать заявление на увольнение, а написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И имеет ли право работодатель меня уволить.
Читать ответы (1)