Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Устная договоренность была такая что я иду учится за счет фирмы и обязанна отработать год.

24.06.2005, 14:31
• г. Москва

Помогите пожалуста! Очень срочная проблема!

В фирме работаю 1,3 (референтом в приемной руководителя). нашла другую более высокооплачиваемую работу.

Написала заявление об уходе аж за месяц что-бы на мое место нашли хорошего специалиста. Последний рабочий день у меня должен быть 15 июля (согласовывала это дату с шефом) но 23 июня директор заявляет мне что я должна уйти 30 июня тоесть на 15 дней раньше. На новое место работы я иду с 1 августа тоесть получается что я буду сидеть без денег 2 месяца (живу одна), и об этом он сообщил за неделю!

Я потребовала что-бы он выплатил мне компенсацию за эти 15 дней на что он мне ответил что я обучалась за счет фирмы и эти деньги я должна вернуть при том что договор был условный а не письменный я ничего не подписывала. Устная договоренность была такая что я иду учится за счет фирмы и обязанна отработать год. я его уже отработала но он что-то спрашивает, ссылается на трудовой договор при приеме на работу который уже просрочен на 3 месяца а новый мы не заключали.

Что мне делать?

В праве я требовать от фирмы конпенсации за эти 15 дней?

Если они мне откажут куда я могу обратится?

Я остаюсь без средств к существованию!11 помогите помогите помогите помогите.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Марина. А вы не увольняйтесь раньше. Если уволит по своей инициативе, измените в суде формулировку увольнения и взыщите компенсацию за вынужденный прогул.

Один совет, ксерокопию вашего заявления об увольнении, с резолюцией, отметками о вручении, оставьте себе.

См ТК РФ.

С уважением. Н В Касьянов.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия
22.09.2018, 07:04

Как уйти с работы на испытательном сроке досрочно, не оставаясь на две недели?

Первая официальная работа. По довгору 2 месяца испытательный срок. Дата принятия на работу и дата подписания договора 20 июля. Хочу уйти с работы не оставаясь на 14 дней. Написала заявление на увольнение 21 сентября, где просила уволить 25 сентября. Руководство говорит, что надо отработать 2 недели. Знаю, что на испытательном сроке можно за 3 дня предупреждать, но у меня испытательный получается закончился днем ранее. Могу ли как-нибудь не оставаться в этой фирме на 2 недели? Новое место работы не нашла, но оставаться уже нет желания. Мое заявление директор видел, даже подписал и что-то написал, дальше его передал финансовому директору, после чего мне сообщили о 2 неделях отработки. Я им сказала, что на испытательном сроке можно за 3 дня предупреждать, а мне сказали что испытательный срок у меня закончился вчера.
Читать ответы (1)
Елена
02.06.2009, 14:12

Будут ли учитываться месяца работы в старой фирме или только 1,5 месяца работы в новой?

Такая ситуация: фирма объявляется банкротом вместо нее открывается новая. Всех работников увольняют из одной фирмы и принимают в другую. После приема в новую фирму мне осталось отработать 1,5 месяца до ухода в декрет. Как будут расчитываться средня ЗП за 12 месяцев для больничного и пособия по уходу? Будут ли учитываться месяца работы в старой фирме или только 1,5 месяца работы в новой? Спасибо.
Читать ответы (1)
Максимов Герман Геннадьевич
05.08.2008, 22:09

Влияет ли то что Я отработал 9 мес., а не 11 на сумму компенсации?

Меня уволили по переводу в другую фирму (владелец "старой" фирмы и "новой" одно и тоже лицо). В "старой" фирме Я отработал полных 9 месяцев и в оплачиваемом (неоплачиваемом) отпуске не был. Был на болничном (официальном) в течении недели. Какой размер компенсации полагается мне за неиспользованный отпуск? Влияет ли то что Я отработал 9 мес., а не 11 на сумму компенсации? В последний месяц работы (июнь) Я брал один день отгула за собственный счет, влияет ли это на сумму компенсации за неиспользованный отпуск? Поскольку белую часть зарплаты (компенсации) выплатили на одну тысячу рублей меньше. И когда теперь мне полагается официальный оплачиваемый отпуск на "новой" работе? Просьба дать развёрнутый ответ, желательно с расчетами на примере. С уважением Максимов Герман.
Читать ответы (1)
Анисимова Анна Романовна
13.05.2014, 17:08

Как вернуть трудовую книжку после ухода с работы без отработки?

Устроилась на работу в одну фирму, при этом трудовой договор заключен не был, но трудовую книжку забрали. Спустя месяц подвернулась более достойная работа. Бывший работодатель отказывается возвращать трудовую книжку, требуя отработать 2 недели! Отработать нет возможности, так как уже приступила к работе на новом месте и подписала трудовой договор. Что делать и как вернуть трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Ольга
29.05.2013, 21:39

Ситуация с изменением юридического адреса фирмы и увольнение перед декретом - вопросы и возможные последствия

Я работаю в фирме 1 год 11 месяцев. Эта фирма меняет юридический адрес с середины июня. Я ухожу в декрет в середине июля месяца. Мне говорит начальство написать заявление об увольнении 15 июня и сразу же написать заявление о приеме на работу на новое юридическое лицо. Я боюсь что напишу заявление на увольнение и меня не возьмут на работу, не дав мне написать заявление о приеме на работу. Это возможно? И если меня все же примут на работу. То как они будут высчитывать мои декретные и пособие на рабенка до 1,5 лет? Имею ли я право на новой фирме взять отпуск на 2 недели за свой счет перед декретом?
Читать ответы (1)
Оксана
13.07.2016, 23:28

Отказ работодателя в оплате последнего месяца работы - как решить проблему?

Работала в магазине продавцом четыре месяца по трудовому договору на каждый месяц заключался новый договор последний был с 1 июня по 1 июля последний день работала 30 июня, после чего мне предложили работу в другом месте работодатель отказывается мне оплатить последний месяц работы что делать.
Читать ответы (1)
Ольга
16.08.2005, 17:33

Директору все "некогда".На новой работе требуют трудовую, но как ее получить?

В начале июля работодатель (директор ООО), предложил мне уволиться по собственному желанию. Связано это с личным конфликтом между нами. Но дал мне время на поиск новой работы. Работу я нашел в начале августа и при коллективе сообщил об этом директору в понедельник. На что он ответил, что трудовую принесет завтра во вторник и завтра же твой последний рабочий день. Я написал заявление об уходе по собственному желанию. Во вторник директор не пришел. В среду я вышел на новую работу. В четверг директор назначил встречу. При встречи я узнал что буду уволен за прогул т.к.в среду не вышел на работу. Сказал, что выплатит з/п за отработанное время, а отпускные урежет на половину за мою "провинность".Прошла неделя, не трудовой, ни денег я не получил. Директору все "некогда".На новой работе требуют трудовую, но как ее получить? Письменный трудовой договор не заключался. Мое заявление об увольнение не подписано.
Читать ответы (1)
Хурчакова Наталья Александровна
21.07.2010, 13:18

Должныли нам выплатить пособия за второй месяц в июля или это на усмотрение директора.

Меня очень волнует один вопрос. 22 июня 2010u меня сократили, выплатили выходное пособие за один месяц. Сейчас уже 22 июля, а директор сказала, что в этом месяце не выплатит нам пособие за второй месяц, а выплатит его в конце августа. Как мне быть? Должныли нам выплатить пособия за второй месяц в июля или это на усмотрение директора.
Читать ответы (1)
Юльчатай
21.07.2009, 18:42

И если Фирма А переведет этот долг на другую Фирму, то новой Фирме эти услуги будут не нужны, а нужны обратно деньги.

Возникла слудующая ситуация: Фирма А (Заказчик) заключила договор на выполнение услуг с Фирмой В (Исполнитель). За работы Фирма А перечислила на р/с Фирмы В 100% предоплату за услуги. Срок выполнения услуг 3 месяца. Фирма В услуги в указанный срок не сдала. В Фирме А началась процедура ликвидации. От услуг Фирма А отказалась, и потребовала возврата денег. Но р/с Фирмы А уже закрыты. Вопрос: Возможна ли замена лиц в обязательстве в этой ситуации. И если Фирма А переведет этот долг на другую Фирму, то новой Фирме эти услуги будут не нужны, а нужны обратно деньги. Каким образом получить эти деньги?
Читать ответы (2)
АНЯ
17.02.2014, 11:09

Вопрос о выдаче сопроводительного письма о смене руководства при получении нового счета по договору аренды

К нашему договору аренды было прикреплено сопроводительное письмо, согласно которому существующая фирма, на которую был оформлен данный договор, передает права новой фирме с другим руководителем. В этом месяце прислали новый счет с подписью другого руководителя этой же фирмы с новыми банковскими реквизитами. Должны ли нам были выдать сопроводительное письмо к существующему договору о смене руководства (перед выдачей нового счета)?
Читать ответы (1)