Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о праве на требование трудовой книжки и расчета в связи с подозрением в подделке больничного листа

05.08.2013, 11:21
• г. Екатеринбург

День добрый.

Написал заявление на увольнение 29.07.2013 г., с просьбой уволить меня с 08.08.2013 г. Также с 29.07 по 07.08., взял отгулы. Заявление подписал непосредственный руководитель с рецензией «не возражаю». Я заявление зарегистрировал у секретаря, отдал на подпись генеральному директору.

Из конторы позвонили, сказали ранее сданный мною больничный лист является подделкой (больничный лист с 15.07. по 28.07.2013 г.) и с меня с выхода после отгулов, будет запрошена объяснительная и будут оформлять увольнение за прогул.

По больничному оплата не проводилась, компания проводит свое расследование по факту подлинности документа.

Имею ли я право затребовать с компании трудовую книжку и расчет 08.08.2013 г., или необходимо проходить процедуру разъяснений по больничному?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей !

Если больничный лист действительно поддельный, то работодатель вправе об этом сообщить в полицию, в результате чего может быть возбуждено уголовное дело, если будет доказано, что действительно больничный был поддельный.

Вы написали заявление 29.07.2013 г. о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) с 08.08.2013 г.

Согласно статьи 84.1 ТК 08 августа для Вас является последним рабочим днем и днем расторжения трудового договора, если у Вас имеется соглашение руководителя об увольнении Вас именно с 08 августа. Если у Вас нет такого соглашения, то в этом случае Вас работодатель вправе и обязан уволить согласно статей 80, 84.1 ТК РФ 12.08.2013 г.

Так что, если Вы выйдите на работу 08 августа, то у работодателя предостаточно будет времени для проведения служебного расследования по этим больничным, а потом он уже решит, как Вас уволить.

Есть ли более определенный выход из данной ситуации ?

Да, есть. Смотрите внимателно трудовой кодекс РФ.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги