Необходимость написания заявления на перевод в связи с переименованием должности в отпуске по уходу за ребенком

Статья 72.1.ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Изменение названия должности не является переводом и не влечет соответствующих юридических последствий. В этом случае должен быть соответствующий приказ по организации об изменении названия должности. И Ваше заявление "о переводе" не требуется.

Если речь идет именно о переводе (изменении трудовой функции) Вам необходимо знать не ухудшатся ли условия Вашего труда и перспективы. Без Вашего согласия перевести Вас на другую должность не могут