Можно ли уволить сторожа-инвалида с погашенной судимостью из общеобразовательного учреждения?

199₽ VIP

Здравствуйте! Уволить Вас, по указанным основаниям работодатель не вправе. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, названы в ст.81 трудового кодекса. Работайте в удовольствие!

Запрет распространяется только на работников в сфере образования (на педагогов). Уволить по этим основаниям сторожа не могут. Вы не в области образования работаете, Вы в здании образовательного учреждения работаете.

В отношении педагогов существует ст. 331 ТК РФ.

В отношении иных работников - ст. 351.1 ТК РФ.

Статья 351.1 ТК РФ. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.