Как в данной ситуации вообще грамотно поступить? Если сделать как я хочу меня могут уволить по состоянию здоровья?
Я со специалистом ОК договорился по поводу специальности и пошел проходить медицинскую книжку. В направление от ОК (отдела кадров) и в самих мед документов у меня стоит допуск к работе: укладчиком-упоковшиком. Через неделю я пришел с пройденной мед книжкой и допуском к работе мне специалист ОК сказала что укладчик-упоковщик сейчас занято освободиться в августе давай те сейчас мы вас устроим подсобным рабочем а в августе переведем , я согласился. И при разговоре с начальницей она меня согласилась в августе перевестись. В конце июля освободились две вакансии и я обратился в отдел кадров она сказала что должна написать служебную начальница я пошел к начальнице она была первый день после отпуска и сказала подожди, давай через день я к тебе сама подойду. В итоге сегодня я опять обратился в ОК и мне сказали что мы уже направили людей проходить мед комиссии и эти специальности заняты. И вообще начальница не обязана вас переводить. --Я хочу обратиться к терапевту и получить мед справку о том что подсобником я не годен или то что мне рекомендовано работать по 8 часов. Что бы или хотя бы режим работы сделали до 8 часов или перевели на ка кую либо другую работу. Подосбником очень сложно работать 12 часов.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация