Незаконное снижение заработной платы и отсутствие предупреждения - где обратиться?

Работаю бухгалтером в бюджетной организации, занимающейся бухгалтерским обслуживанием образовательных учреждений. Недавно к нам приходила проверка с контрольно-счетной палаты. В ходе проверки было выявлено несколько нарушений, составлен акт. Главный бухгалтер потребовал написать объяснительную. И без предупреждения понизил мне стимулирующие, соответственно и з/пл мне пришла меньше, чем обычно. Правильно ли поступил главбух, понизив мне з/пл и не предупредив меня об этом?

Выхожу на работу с отпуска по уходу за ребенком. Работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. Через неделю будет проверка Контрольно-счетной палаты за 2014-2015 годы. Если после проверки обнаружатся ошибки. Выставят штраф. Кто его будет оплачивать? Я или предыдущий главный бухгалтер?

Я работаю бухгалтером, во время моей болезни, что подтверждается больничным листом, главным бухгалтером была проведена проверка моего участка работы, о чем был составлен акт проверки. По данному акту проверки на меня было наложено дисциплинарное взыскание выговор с лишением всех стимулирующих надбавок и месячной премии. Вопрос: Имел ли право главный бухгалтер проводить проверку моего участка работы в мое отсутствие? Если нет, то какими нормативно-правовыми актами регламентировано или должно быть регламентировано? Заранее Вас благодарю...

Работаю руководителем полгода, в данный момент проводиться проверка учреждения за 2014-2015 г. контрольно-счетной палаты. В ходе проверки выявлены нарушения, так как прежний руководитель уволился, хотят выставить штраф от 25 тыс. до 50,0 на главного бухгалтера через суд. Допускается ли такое? Спасибо.

Я являюсь директором бюджетной организации 1 месяц 01.02.2010 года.

Пол года назад в организации проводилась проверка контрольно-счетной палаты, по акту, которой были выявлены нарушения Директором и Главным бухгалтером (хищения, растрата имущества, необоснованные премии себе лично).

Директора уволили. Главный бухгалтер до всего случившегося ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет (ребенку 5 месяцев). На днях она пришла и заявила что выходит на работу. Могу ли я ее уволить и по каокй статье и как это правильно сделать.

Госпожнадзор в январе проводила плановую проверку. Были выявлены нарушения, о чем составлено предписание. В апреля были устранены все нарушения, о чем составлен акт проверки органом гос контроля (надзора). Сейчас пришло распоряжение о проведении внеплановой проверки по предписанию, по которому устранены все нарушения согласно акта проверки. Вправе ли госпожнадзор проводить внеплановую проверку по одному и тому же предписанию, если акт проверки об устранении нарушений уже есть?

При проверке соблюдения лицензионных условий руководителем образовательной организации представлена ложная информация. Проверяющим составлен акт, что нарушений не выявлено. Куда обратиться, чтобы нарушения были выявлены, виновные понесли наказание?

Работаю в спортивной школе главным бухгалтером, в июле 2013 г.,сменился руководитель. Была проверка счетной палаты, акта по результатам проверки еще нет. Новый руководитель предложил написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что после выговора по пе результатам проверки меня уволят по статье. Как мне отстоять свои права. Подозреваю, что директор хочет принять своего бухгалтера.

При финансовой проверке бюджетного учреждения было выявлено, что мне неправильно рассчитали отпускные за 2015 год. Расчеты делал главный бухгалтер. Проверяющая организация составила акт проверки, где полностью произвела расчет этой невыплаты. Теперь мне отказываются возместить эту сумму (1530 руб.). Правомерно ли это? Куда я могу обратиться с жалобой?

Я работаю рядовым бухгалтером в УОА была проведена проверка КРО администрации. В УОА есть гл. бухгалтер и начальник финансов. А на подпись акта принесли мне рядовому бухгалтеру указав что я главный бухгалтер. Я имею право не подписывать акт проверки?