Выбор конкретного образца трудового договора для ИП грузоперевозки и водителя - помощь необходима!

Срочный трудовой договор заключается в определенных Трудовым Кодексом случаях

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В период действия срочного трудового договора на работника распространяются все нормы о труде, правила внутреннего трудового распорядка организации. Работнику может быть установлен испытательный срок, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска,выплачивается заработная плата (согласно нормам Трудового кодекса-2 раза в месяц), на него могут налагаться дисциплинарные взыскания,применяться меры поощрения.Иными словами, гражданин становится РАБОТНИКОМ данной организации.

При заключении договора подряда такого не происходит.Трудовые отношения между сторонами не возникают, а возникают гражданско-правовые.Договор подряда регулируется главой 37 Гражданского кодекса.По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Александр!

Даже в том случае, если трудовой договор не оформлен в порядке, установленном трудовым кодексом (ст. 67 и 68), он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В спорных случаях факт наличия трудового договора, а также его условия могут устанавливаться с помощью любых доказательств, которые могут быть приняты во внимание судом, в т.ч. с помощью должностных инструкций, предложенных работнику, но не подписанных трудовых договоров, свидетельских показаний.

С уважением

Здравствуйте.

Могу составить договора.

Интересует помощь юриста имеющего опыт работы в этой сфере деятельности, спасибо!

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений?

---вполне правомерен. срочный ТД

Из заданных условий невозможно вывести однозначный ответ, поскольку

- если срок трудового договора истек и работник уволен (!) по этому основанию, то повторный прием на работу по срочному трудовому договору правомерен;

- если срок трудового договора истек и работник не уволен (!) по этому основанию и продолжает работать, то трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ уже стал бессрочным и для заключения срочного трудового договора правовых оснований нет.

Это значит к отношения будут применяться нормы трудового права со всеми последствиями - отпуском, соцгарантиями, порядком увольнения и т.п.

Влечет ответственность за то что не был заключен трудовой договор, будет распространяться ТК РФ на отношения (отпуск, больничный и пр.)

Ничего страшного не влечет, только обязаны будут оплатить больничный, отпуск и иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым кодексом.

Гражданско -правовой договор регулируется нормами гражданского права.Трудовой договор обязывает организацию -работодателя выполнять условия трудового договора ,не нарушая норм трудового законодательства.Это коротко.А подробно-посмотрите Трудовой Кодекс,раздел-Трудовой договор.Удачи

Это все напрасные труды. Нужны трудовые отношения по ТК РФ, а у вас гражданско-правовые.

Вы не были оформлены по Трудовому Кодексу РФ и можете рассчитывать только на минимальное пособие по безработице если встали на учёт до 01.03.2020.

Это правило распространяется на работодателей-физических лиц согласно статье 303 ТК РФ

работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Читайте учебники.

Вопрос о том, может ли предприниматель без образования юридического лица иметь наемных работников (заключать трудовые договора) в науке предпринимательского права является дискуссионным, однако, он не опровергнут ни действующим законодательством, ни судебной практикой. Поэтому, ответить на Ваш первый вопрос необходимо утвердительно – да может. Высылка, каких либо материалов, как и их анализ, является услугой платной. Ознакомьтесь на сайте с условиями. Хотя цены могут быть и иными, а не такими твердыми и высокими. Можно пообщаться по почте. Однако для составления договора необходимо знать многие данные, как о предпринимателе, так и о работнике и его трудовой функции. Вопрос о заключении договоров работником, возможно, решать различными путями: а) указать на обязанность работника заключать договора в трудовом договоре с выдачей ему готовых бланков договоров с Вашей подписью и печатью; б) выписать работнику доверенность, предоставив право ставить свою подпись под договором вместо Вашей. Возможны и иные решения все зависит от того, какие договоры предстоит заключать, и чего Вы хотите этим достичь.

С уважением.

К сожалению, практика заключения трудовых договоров в устной форме весьма распространена, хотя работодатели были обязаны заключать письменные трудовые договоры с 6 октября 1992 г. – даты вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г., установившего, что все трудовые договоры заключаются в письменной форме. Трудовой Кодекс Российской Федерации подчеркнул необходимость заключения трудовых договоров в письменной форме. Если Вы заключаете письменные трудовые договоры с уже работающими работниками, то следует указывать дату начала их работы. Что касается текста трудового договора, то в нем можно избежать ссылки на Трудовой Кодекс. Достаточно например написать «работник руководствуется законодательством о труде», поскольку понятие «законодательство о труде» включает в себя Трудовой Кодекс и иные законодательные законы.