Обманутые сотрудники ООО ОСЭ-Лимитед подадут заявление в прокуратуру и налоговую, требуя вернуть заработанные деньги и прекратить деятельность фирмы
Работали мы несколько человек в фирме ООО ОСЭ-Лимитед в период с 1 июня по 3 июля, неофициально. Обещали в среднем 6000 р. в неделю... Суть работы состояла в том чтобы искать клиентов для НПФ, составлять базу клиентскую. За время работы было сформировано около пакетов с документами, то есть сформирована база лично у меня из 50 человек, один пакет стоит в среднем 400 р... после 3-х недель после увольнения я явился в офис чтобы забрать свои заработанные 20000 р., но получил лишь 2600 р... как оказалось я был не один такой обманутый, как минимум лично я знаю таких кинутых в этом лохотроне около 10 человек... мы собираемся подать заявление в прокуратуру (таккак они обманывают каждый день около 10 человек) и налоговую (так как официально там ни один сотрудник не работает), подскажите как правильно это сделать и если шансы вернуть свои деньги и закрыть этот офис чтобы они перестали обманывать всех граждан?
Такая ситуация, был приобретен двигатель у ИП, есть договор и чек, его должны были доставить через 20 дней, по середине этого срока директор фирмы попал в ДТП и позже умер. В это время, пока он лежал в больнице, его сотрудники, которые скорее всего работали не официально, украли все деньги с кассы и пропали. Украденная сумма была примерно около миллиона. Было подано личное заявление в полицию и коллективное в прокуратору, но они отказались заводить дело, так как директор фирмы умер. Что делать дальше и есть ли вообще возможность вернуть свои деньги? В этой ситуации оказалось около 30 человек.
Если это индивидуальный предприниматель(физ. лицо), то в соответствии со ст. 1175 ГК РФ Вы можете через суд предъявить свои требования к принявшим наследство наследникам. Возможно у ИП осталось какое-то имущество, на которое может быть обращено взыскание!
СпроситьМоя невестка неофициально работала у ИП, он перестал выдавать заработанные деньги. Понимаю что она сама виновата, надо было заключать договор, но в их городке нет работы, а тут хоть какой-то заработок был.
Подскажите как забрать заработанные деньги, может написать в налоговую заявление или в прокуратуру? Как можно припугнуть его?
У меня ситуация такая. Недавно (22.06.15) мы купили плитку в ООО Керамический торговый комплекс для проведения отделочных работ на балконе. Как оказалось, плитка была куплена с большим запасом и поэтому у нас остались некоторые ее остатки.
10 июля мы поехали в ту самую фирму и сдали им излишки товара, написали заявление (так они велели), при этом они пообещали выдать нам деньги за сданный товар в течение 2-х недель.
Вчера как раз 2 недели прошли. Мы туда позвонили, а на том конце был следующий ответ - постараемся Вам на этой неделе наскрести деньги. А сумма эта примерно 9000 рублей.
Сейчас мы собираемся отправлять досудебную претензию. Но есть одно НО. Дело в том, что у нас не сохранился товарный чек, подтверждающий приобретение у этой фирмы товара. Есть лишь бумага о том, что эта фирма приняла этот товар.
Можно ли на что-то рассчитывать, если мы попробуем действовать в судебном порядке и таким образом попытаемся решить проблему в нашу пользу?
Здравствуйте. Подавайте исковое заявление в суд. Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
Статья 131. ГПК РФ
Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
К исковому прилагайте документы, доказывающие вашу позицию по делу:
Статья 132. ГПК РФ
Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Спросить
можно подтвердить факт приобретения с помощью свидетельских показаний. Кроме того, эта бумага тоже косвенно подтверждает факт приобретения плитки именно у этого продавца.
СпроситьПодрабатывал на время проведения форума в спб. Работал неделю без выходных по 16 часов, работа стоячая (регулировал парковку на против отеля). Последний рабочий день был 27 числа в мае. Сегодня 12 июня. Выплаты обещают произвести с 1 июня и каждый раз слышу 1 ответ - позвоните на следующей неделе т.к. у нас проблемы с подписание договора с формумом и все в таком духе. Вот теперь просят позвонить 16 ого в понедельник, потому что у них праздники! Сумма долга - 12000 рублей.
Ранее я приходил к ним в офис, они сняли ксерокопию паспорта и я расписывался в отчете, за отработанное мною время. Это было на следующий день, после моего последнего дня работы т.е. 28 мая. Во время проведения форума работало по их словам более 800 человек, но я лично видел около 20.
Могу ли я получить свои деньги, если они так и дальше будут откладывать мою выплаты на неделю и неделю, и т.д. Или можно ускорить этот процесс?
Заранее большое спасибо!
С уважением, Дмитрий!
Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
НО поскольку Вы сознательно не оформили трудовые отношения, доказать без юриста что-то не сможете
Спросить
Чтобы не было проблем, трудовые/гражданско-правовые отношения нужно оформлять перед тем, как приступаете к работе. Как Вы теперь докажете, что работали? У Вас на руках ни одного документа. Теперь сам факт выплаты зависит только от порядочности нанявших Вас.
СпроситьУ меня сейчас возникла не простая ситуация.
25 мая мной было написано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 3 недель в период со 2 июля по 22 июля.
255 июня по семейным обстоятельством мной было написано заявление на увольнение с отработкой в две недели (с 25 июня по 8 июля).
Должна ли я отрабатывать вторую неделю со 2 июля по 8 июля, если согласно певому заявлению у меня начинается отпуск?
Вы сначала убедитесь начинается ли у вас отпуск, или вам так только хочется?
Где приказ о предоставлении отпуска?
ТК РФ - Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Далее.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьРаботал в аптеке продавцом-консультантом в ночную смену. После 8 месяцев работы подал заявление на увольнение ПСЖ, так как другую работу нашёл. Как раз в 2 недели моего увольнения была проведена ревизия. Количества недостачи я не знаю, но через неделю после дня увольнения (увольняли неделю!) я узнал в кассе о воздержании с меня 22 тысяч. Насколько правомерно всё это, что потребовать для объяснения этой суммы?
Как продавец вы являетесь материально ответственным лицом. При увольнении материально ответственного лица, проведение и оформление результатов инвентаризации, принятие решения о выявленных расхождениях, а также иные действия должны быть проведены до даты расторжения с ним трудового договора. Инвентаризация проведена без нарушений законодательства до вашего увольнения. Если вы не согласны с результатами инвентаризации можете обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЯ работала в ресторане 2 месяца, уволилась по собственному желанию, мне обещали выплатить расчет в течение двух недель, но как оказалось через месяц, после увольнения, заведение закрылось, расчет я так и не получила. Дело в том, что при приеме на работу у сотрудников собирали весь пакет документов для официального трудоустройства, но вернули документы без записей, т.е. я и другие сотрудники работали неофициально, руководство задерживало зарплату и до сих пор ни с кем из сотрудников не был произведен расчет, после закрытия ресторана, некоторые сотрудники не получили зарплату за 2-3 месяца, руководство в течение месяца переносило дату выплат уже 3 раза, сейчас на звонки не отвечает и на контакт не идет. Подскажите, пожалуйста, что нам делать (коллектив 20-25 человек) и как вернуть свои заработанные деньги?
В вашем случае возможно взыскать задолженность только в судебном порядке, при этом Вы должны будете доказать сам факт трудовых отношений. Советую Вам обратиться к юристу для выработки правовой позиции по делу.
СпроситьУ меня вопрос по поводу невыплаты зарплаты. Работал в загородном комплексе/детском лагере поваром. За июнь недоплатили около 8 тысяч рублей, объяснили это тем, что не правильно произвели расчет з/п (ставка повара 18600 рублей, но с июня меня повысили и ставка поднялась до 25000). После моего обращения к непосредственному руководителю, получил ответ, что все пересчитали и выплатят задолженность в течении пары недель или просто прибавят эту сумму к июльской зарплате. В середине июля написал заявление на увольнение, отработав 14 дней со дня предоставления заявления руководителю, зарплату так и не получил. В середине августа зарплата за июль была выплачена, но задолженность за июнь нет. Ответ руководства на этот счет не изменился - не правильно посчитали. Обещали выплатить в течении недели. А потом позвонили и сказали, что вышестоящее руководство приняло решение не выплачивать задолженность, так как я не согласился остаться и уволился. Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации, чтобы наказать руководителя? Задержки зарплаты и ее "недосчеты" там не редкость. Проблема в том, что как и в большинстве организаций "белая" з/п составляет всего 7500, это оговаривается в договоре при поступлении на работу, остальная выплачивается по другой ведомости...
Как доказать, что сумма не была выплачена? Руководство ведь не предоставит мне письменный отказ в выплате... тем более, что зарплата "черная"...
Спросить
Дмитрий!
Вам следует обращаться в суд, срок исковой давности 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗаявление на увольнение написано 18 июня уволить по собственному желанию уволить 1 июля, Управляющая его увидела только 20 июня так как у неё были выходные... она меня просит переписать новое заявление на увольнение 20 июня и что бы там было увольнение 3 июля.. и отработать 3 июля включительно. Что мне делать оставить своё заявление как есть или переписать новое?
