Перевод сотрудника на декретной ставке при реорганизации компании в новую структуру.
Добрый день!
Нахожусь на декретной ставке в крупной компании. В начале года в копании произошла реорганизация: был переименован департамент, в котором я работаю. Для перевода в новую структуру мне было предложено написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу на следующий день после увольнения. Заявления мною были оформлены. Скажите пожалуйста, настолько правомерны данные действия работодателя?
И второй вопрос в этой связи: из-за увольнения, начисление отпускных выплат осуществляется из расчета фактически отработанных дней и выплатам по ним с момента вновь принятия на работу после увольнения, при этом работодатель заверил, что на расчет годовых бонусов, выслуги и квартальных премий данное увольнение не повлияет. Скажите, имею ли я право требовать перерасчета отпускных из расчета фактически полученных мною денег за последние 12 месяцев, без учета увольнения?
Большое спасибо!
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Как получить исправленную справку 2 НДФЛ в случае выплаты премии после увольнения?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию
