Расчет заработной платы при увольнении с муниципальной должности - справедливость и применение законодательства

Я работала на муниципальной должности. Стаж муниципальной службы 27 лет. В октябре 2010 года состоялись выборы главы муниципального образования. Я была назначена на должность заместителя главы по договору на период полномочий главы, т. е. естественно предполагалось что это будет как минимум на 5 лет. Но в сентябре 2012 года депутаты удаляют главу в отставку (нетрезвое состояние, ДТП,и т.д.), исполняющим обязанности главы назначен первый заместитель. Договор, который был со мной заключен в 2010 году не расторгается и я продолжаю работать при исполняющем обязанности главы на основании ранее заключенного со мной договора. В марте 2013 года проходят выборы главы района и опять побеждает старый-новый глава, т.е тот который в сентябре был удален в отставку. Так получилось, что я сломала руку и с 1 февраля по 5 апреля 2013 года была на больничном, 9 апреля глава издает распоряжение о расторжении со мной договора на основании истечения срока трудового договора п.2,ч.1 ст.77 ТК РФ. После обращения в суд 6 августа 2013 года меня восстановили на работе. Как должны мне рассчитать заработную плату за период с 9 апреля по 6 августа? Согласно штатного расписания моя заработная плата на момент увольнения составляла 51044 руб. Судья при вынесении решения применил статью 139 ТК и посчитал среднюю заработную плату за 12 месяцев. Предшествующих увольнению. В результате чего я потеряла 30000 руб. Я считаю что мне должны были произвести расчет исходя из штатного расписания.