Начальник подписал заявление об увольнении по собственному желанию, но потребовал, что бы пенсионер отработал две недели.
Пенсионер решил расторгнуть бессрочный договор. Начальник подписал заявление об увольнении по собственному желанию, но потребовал, что бы пенсионер отработал две недели. Пенсионер обиделся, взял под предлогом "в военкомат" трудовую книжку из отдела кадров и,не зарегистрировав своего заявления, побежал жаловаться в прокуратуру, так как считает, что начальник не имеет право его две недели держать на работе. Вот уже месяц не уволенный пенсионер не приходит на работу, скрывается. Как правильно уволить пенсионера?
Спасибо.
Татьяна!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вообще работодатель не должен выдавать трудовую книжку во время работы работника и это не предусмотрено ТК.
Если работник указал в заявлении уволить его "без отработки в связи с уходом на пенсию", то это требование должно быть выполнено.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
Право на отработку при увольнении пенсионера - какую статью закона нужно знать?
Увольнение по собственному желанию - правомерность требования работодателя на отработку двух недель
Вопросы относительно даты увольнения в моем заявлении и необходимость написания отзыва
Отработал положенные две недели, после этого уже две недели на новой работе.
В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.
Сын столкнулся с отказом отдела кадров при подаче заявления об увольнении - как правильно поступить?\n\nСитуация
Может ли работодатель требовать повторное отрабатывание срока увольнения и новое заявление
Вопросы оформления увольнения и возвращения трудовой книжки