Хочу получить Вашу консультацию по поводу сокращения численности штатов на работе. Меня сегодня ознакомили с приказом о зачислении в распоряжение. Сказали, что выдадут уведомление о сокращении. У меня двое несовершеннолетних детей, старшей 8 лет, а младшей 6 месяцев, жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. Из 14 человек в приказ включили только 6, в числе которых оказался я. Хотя согласно ст. 179 Тк РФ у меня должно быть преимущественное оставление на работе. Остались вне приказа сотрудники, которые старше по возрасту и дети взрослые. Аргументируют тем, что у них высшее образование, а у меня среднее профессиональное, хотя мы находимся на одной должности. Естественно производительность труда должна быть выше в 36 лет, а не в 50. Работаю в уголовно-исполниельной системе.

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Запрос на консультацию по сокращению численности штатов на работе при наличии несовершеннолетних детей и недопущении к преимущественному оставлению сотрудника в уголовно-исполнительной системе

Консультация по сокращению штатов на работе в связи с несовершеннолетними детьми и отпуском по уходу за ребенком

Хочу получить Вашу консультацию по поводу сокращения численности штатов на работе. Сказали что выдадут уведомление о сокращении. У меня двое несовершеннолетних детей, старшому 3.5 года, а младшей 6 месяцев, жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. Тел.+380676974800

Читать ответы (2)

Сокращение в компании - обязательные требования к приказу, утверждение нового штатного расписания и законность решения

16 июня 2020 года от работодателя получено уведомление о сокращении в одном экземпляре с сопроводительным письмом (получено почтой России без описи). В письме просил подписать уведомление и направить обратно. Т.е. на руки мне уведомления не остается. В письменной форме у работодателя запрошен второй экземпляр уведомления, приказ о предстоящем сокращении, протокол комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе, копию нового штатного расписания. В ответе работодатель прислал приказ о сокращении от 26.05.2020 года. Выписку из штатного расписания утвержденного 22.05.2020 года, протокол комиссии присылать отказались. В приказе указана причина сокращение объемов заказа и снижение доходности компании, нет даты с какого числа будет проходить сокращение, и указано что сокращается 3 единицы должности. Может ли быть утверждено новое штатное расписание раньше чем приказ о сокращении? Есть ли обязательные требования к содержанию приказа о сокращении? Если есть информация о том что в компании работают сотрудники которые не получили специального образования для работы в должности, а у меня оно есть и производительность труда у меня высокая. Законно ли вообще данное сокращение?

Читать ответы (1)

Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу сокращения штата на предприятии. В уведомлении о сокращении написано "в связи с сокращением штата, должность бухгалтера будет сокращена", в приказе о сокращении штата сотрудников написано, что в соответствии с решением собрания учредителей, в связи с необходимостью оптимизации штатной структуры предприятия, сокращения расходов на ФОТ, исключить из штатного расписания должности: бухгалтер-1 единица, и еще другая должность там. При этом в организации есть еще одна должность бухгалтера, который остается. Вопрос в том это будет считаться сокращением численности или сокращением штата? И правильно ли сформулированы приказы? И должно ли здесь быть рассмотрено преимущественное право (согласно квалификации и производительности) на оставление среди двух имеющихся бухгалтеров?

Читать ответы (1)

Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.

В связи с реструктуризацией 24 ноября 2011 г. мне вручили уведомление по сокращению численности и штата, с формулировкой о сокращении именно моей должности, должность специалиста занимали два сотрудника, у меня опыт, высокая производительность и стаж, плюс образование. Остаются сотрудник пенсионного возраста и сотрудник без образования, имеющая детей 6, и 12 лет, замужем. Меня сократили 28 февраля 2012 года. Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.

Читать ответы (2)

Преимущественное право на оставление при сокращении - понятие высокой производительности труда и квалификации

Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Что входит в понятие высокая производительность труда и квалификация.

Читать ответы (1)

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения? Сокращение госслужащего по сокращению штатов.

Читать ответы (1)

Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания.

10 декабря издан приказ о сокращении штатов и численности работников 16 февраля 2009 года (19 человек). Все документыоформлены, уведомления вручены. Затем, 18 декабря работник этой же организации, не подлежащий сокращению, увольняется по соглашению сторон. Его должность освобождается. Я считаю, чтоэту должность я должна предложить всем тем сотрудникам, которые идут под сокращение приказом от 10 декабря. Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания. Каким образом я могу это сделать? Сократив должность увольняемого в этот же день (18 декабря), и снова пройдя и соблюдя всю процедуру сокращения штата (издание приказа, создание комиссии, протокол, где рассмотрю, что должность может подлежать сокращению, так как работник увольняется по соглашению сторон) или же просто могу исключить должность увольняемого работника 19 декабря (обыкновенным приказом по организации - приказ об изменении штатного расписания) Имею ли я право исключать такие должности, когда как знаю, что должна их предложить тем сокращаемым, даже если должности им не подходят.

Читать ответы (1)

Сокращение штатов в Сбербанке - вопросы об уведомлении и кого сокращать

В Сбербанке сокращение штатов с 04/10/2010 г. В связи с этим два вопроса: 1) Наше руководство не знало как правильно сформулировать уведомление о сокращении, в результате прислали электронной почтой только 15.09.2010 г., соответственно мы подписали тоже 15-м числом (должны поставить в известность за 2 месяца). Имеет ли это какое-либо значении при увольнении? 2) кого из сотрудников должны сократить, если они занимают одинаковую должность, того, который имеет средне-спец образование, стаж 5 лет, производительность выше, или сотрудника с высшим образование, стажем 10 лет, но меньшей призводительностью труда? Спасибо!

Читать ответы (2)

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?

Читать ответы (1)

Как проверить факт болезни сотрудника перед увольнением по сокращению штатов?

Я работник кадров мне надо уволить сотрудника по сокращению штатов, он находится в очередном отпуске процедура сокращения проведена правильно, срок уведомления окончился, хочу уволить сотрудника следующим днем окончания отпуска, но сотрудник отсутствует предположительно по болезни (в телефонном разговоре сказал что болеет). Должна ли я предпринять какие то шаги для более точного выяснения факта отсутствия сотрудника по болезни прежде чем издать приказ об увольнении по сокращению штатов.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59