Конфликт с работодателем - могут ли заставить подписать договор, если я уже подписался на ознакомление

Я работаю в Магните чуть больше года. До этого официально не работал. Решил уволиться с двухнедельной отработкой. Написал заявление. Через несколько дней директор уговорил меня остаться пообещав, что если я передумаю, то смогу уволиться в любое время без отработки, по соглашению сторон. Поработав ещё пару дней, я всё таки решил уволиться, но директор отказался подписывать заявление. Как мне теперь уволиться без отработки, не появляясь на работе?

Два дня тому назад я написал заявление об увольнении. Как мне лучше забрать трудовую книжку, что бы не подписывать лишних документов? Подсунут на подпись неизвестно что. Так принято. За расчёт не дадут, это уже известно. Мне позвонили и сказали, что бы сдал всё что есть, подписал договора и тогда мне отдадут трудовую книжку. На мне ничего не числится, и значит договор заключен не был.

Как забрать трудовую?

В трудовой есть запись, что был принят на работу №1

Следующая запись, что принят на работу по совместительству №2 (в юридически в другую организацию, но фактически это всё одна контора) При увольнении написали, что уволился по собственному желанию с работы № 1. И сказали что запись об увольнении с другой конторы не нужна... Верно ли это?

4 октября пришла в отдел кадров отдала все документы в том числе и трудовую книжку... Она сказала, чтоб после выходных т.е 7 октября выходила на работу, она туда приведёт чтоб подписали договор. Меня не устраивает график работы (ненармированный рабочий день), хотя в отделе кадров сказали с 8 до 17... Сегодня хотела забрать трудовую, но мне сказали, что приедешь только 14 числа, подпишись договор, а потом заберёшь трудовую... Что делать, если я не буду подписывать договор? Хочу просто забрать свою трудовую, у меня уже есть заявление о принятии на новую работу...

На предприятии ОАО РЖД написал заявление на увольнение по собственному желанию (по соглашению сторон). Мне дали обходной лист. Бухгалтерия рассчиталась со мной в течении 3-х дней, хотя я обходной лист и служебное удостоверение еще не сдал. Так как работа находиться в другом городе, сдавать обходной лист и удостоверение не стал. Прошло уже 2 месяца, а предприятие трудовую так и не выслали по адресу, хотя я написал о том, что бы предприятие, отдел кадров отправили мою трудовую по почте. По телефону мне ответили, что пока я не принесу обходной лиси и не сдам удостоверение, а так же НЕ РАСПИШУСЬ В ПРИКАЗЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, я буду считаться прогульщиком и трудовую они не отдадут мне до тех пор пока я не приеду лично. Я уже живу в другом городе и приехать не смогу. ВОПРОС:

1.Правомерные ли требования отдела кадров?

2. Считаюсь ли я прогульщиком, если не расписался в приказе об увольнении и не сдал удостоверение и обходной лист?

3. Является ли документом мое заявлении об увольнении, которое я подписал и сдал в кадры?

Здавствуйте! Работал на фирме по трудовому договору, но трудовую сдал при оформлении. По договору испытательный срок 2 месяца. Потом решил уволиться предупредил что я увольняюсь. На работу несколько днейне выходил. Потом приехал написал заявление. Потом узнал что не подписал еще какой то документ, но ехать было некогда, т.к. уезжал в другой город. Трудовую не забирал, сказал позже заберу, т.к. пока без надобности. Сейчас приехалпоехал за трудовой, а мне говорят:-отправили по почте по месту регистрации и говорят уволили по какой то статье. Где искать трудовую? И не отдают расчетные деньги, мотивируя тем, что ты типа несколько дней не выходил на работу. При этом у меня отработанный весь месяц, учитывая командировки. Что делать? Спасибо!

Меня хотят уволить по статье за прогул. На работе произошел конфликт.2 августа я написал заявление на увольнение. На работе сначала сказали отрабатывать не надо, потом дали подписать договор задним числом на отработку и сказали отработать. Когда я вышел на отработку, по специальности я электромонтёр,заместитель администратора отпустил меня домой, сказал трудовую отдадут, только ему нужно перезвонить, а зарплату за месяц не отдадут, тк она у них в конверте. Как оказалось позже-замадминистратора не оформлен официально. И теперь меня хотят уволить по статье. Как это можно оспорить и какие документы-основания у них могут быть, выговор не подписывал, его не было. Прислали только письмо, чтобы я написал им объяснительную. Территория работы-парки, не офис, т.е. не стационарная.

Устроилась на работу... испытательный срок (3 месяца), который еще не прошел. Но так вышло что работа оказалась не по душе и я решила уволиться. Трудовой договор был мною подписан но мне его не выдали на руки, сказав что его подпишут и Вам отдадут... прошло 2 мемяца его никто а подписал. При заявлении на увольнение меня могут не расчитать обьяснив это тем что я у них не работала... (при трудоустройстве я прилагала все документы)

Написал заявление на увольнение 29.07.13 г., с просьбой уволить с 08.08.13 г. Параллельно написал заявление на отгулы с 30.07.2013 по 07.08.2013 г. 08.08.2013 г., позвонил на работу спросил как дела с увольнением, сказали, оформляют увольнение с 08.08.13 г. Сказал работодателю, что за трудовую заберу 13.08.13 г.

Придя за трудовой 13.08.13 г., получил ответ, что увольняют за прогул т.к. не вышел на работу 08.08.13 г. Уведомление с просьбой предоставить объяснительную сказали, что отправили почтой по месту прописки также 08.08.13 г. (не получал). При получении трудовой сказал, что готов дать объяснения в течение двух дней. Слушать не стали, показали акт, что объяснения дать отказался.

Возможно, ли заставить работодателя изменить запись в трудовой, по собственному?

Приказ об увольнении подписал 13 августа.

Работал на работе 2 месяца уволился (отрабатывал 2 недели хотя был испытательный срок 3 месяца). Через 3 дня вернулся на эту же работу (куда хотел уйти сказали справку из мвд сначала заказать и погулять месяц без работы пока справку делают потом примут, я подумал и вернулся на старую работу думал уже всё никуда не пойду, дак директор условия работы изменил 2 го менеджера уволил, на меня работу за 2 х менеджеров повесил, решил точно уходить на новую работу).

Сейчас проработал неделю, написал сегодня заявление на сегодняшнее же число по собственному желанию, директор не принял заявление не подписал, оставил его таки на столе своём, посердился по возмущался сказал ты меня совсем на произвол судьбы бросить хочешь, никаких там работай 2 недели (я на всякий случай конечно записал всё на диктофон когда про увольнение его спрашивал и он что мне отвечал). Но что делать? Заказным письмом заявление выслать на его имя? И когда уволиться могу сразу или через 3 дня, как 3 дня считаться будут?