Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли взаимозаменяемость пирометриста и лаборанта в термическом цехе с точки зрения трудового законодательства?

07.08.2013, 17:15
• г. Арзамас

Я работаю пирометристом в термическом цехе на машиностроительном заводе. Термический цех относится к производствам с вредными условиями труда. Работаю по скользящему 12-ти часовому графику, день, ночь, два выходных. Вредного стажа на моей должности нет, соответственно нет доплаты и дополнительного отпуска. По такому же графику в каждой смене работают лаборанты химического анализа, у них вредный стаж, доплата и дополнительный отпуск. Наш непосредственный начальник очень хочет чтобы мы были взаимозаменяемы, т.к. бывают ситуации, когда лаборантов нет ни одного. Возможно ли такое с точки зрения трудового законодательства и могу ли я отказаться учиться на лаборанта и заменять его в дальнейшем в его отсутствие?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Начальник цеха не является работодателем и его пожелания на счет обучения - выходят за рамки его полномочий.

Без согласия работника не допускается вменение ему иных обязанностей, отличных от обязанностей, указанных в Ваших трудовом договоре и должностной инструкции.

Отказаться имеете право.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Арзамас - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
05.10.2015, 12:32

Спорная инициатива начальника - нас грозят увольнением, если не согласимся обучаться на новую профессию

Я работаю пирометристом в термическом цехе завода по графику день-ночь, два дня дома. По такому же графику работают лаборанты химанализа в нашем цехе. Начальник цеха совместно с инженером по производственной системе придумали что мы должны обучиться профессии лаборант у лаборантов в своей смене, чтобы замещать их во время отсутствия. Производство у нас с вредностью. По итогам аттестационной комиссии вредность в денежном эквиваленте оценена у нас в 4% заработка, у лаборантов в 12%. Идея пришла в голову начальству под предлогом имеющегося у нас свободного времени в течении рабочей смены. Все отказались учиться и сейчас нам грозят увольнением. Насколько правомерны действия руководителя цеха и, если они не правомерны, что можно предпринять?
Читать ответы (1)
Валентин
22.12.2018, 05:13

Неправильная оплата труда и угроза увольнения - что будет дальше?

Такая ситуация: работаю на заводе, график-день, ночь, два выходных по 12 часов., когда сменщики в отпуске или ещё где приходилось работать день. День ночь ночь и 2 выходных. Был устный договор об оплате, что 12 часов оплачивают как 8 + доплата отдельной статьёй. Работали по этому графику пока не узнал про эти же доплаты в других цехах - они были в 2 раза больше. На просьбу увеличить доплату начальник ответил отказом с угрозой увольнения. Не уведомив его вызвал инспекцию по труду. Пыли было до потолка. Специальность моя вредная (как и я сам). Инспекция пока не отзвонилась. Хотел бы узнать о возможном продолжении событий.
Читать ответы (1)
Ольга Чубарова
12.08.2002, 23:00

Неужели экономисту данного цеха также положен дополнительный отпуск?

Помогите мне, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Согласно "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" всем работникам цеха по производству серной кислоты положен дополнительный отпуск - т.е. и рабочим, занятым непосредственно производством, и ИТР. Почему для предоставления дополнительного отпуска служащим сернокислотного цеха не требуется проведение аттестации рабочих мест по условиям труда? Как это комментирует трудовое законодательство? Неужели экономисту данного цеха также положен дополнительный отпуск?
Читать ответы (1)
Алексей
18.08.2014, 20:30

Нормативные документы по вредным условиям труда - связь с стажем, компенсационные выплаты, отпуск и доплаты

Помогите пожалуйста с нормативными документами по поводу вредных условий труда: связь вредного производства и стажа; компенсационные выплаты в связи с вредным производством; отпуск при вредном производстве; доплаты... заранее огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Любовь Васильевна
21.04.2009, 19:43

Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на доплату в размере 8% к окладу?

Я работаю мастером в термическом цехе, мои подчиненные в полном составе получают за вредные условия труда доплату в размере 8% к окладу. Мои условия труда согласно договору признаны вредными, но доплаты нет. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на доплату в размере 8% к окладу?
Читать ответы (1)
Товарищ
31.01.2016, 11:54

Поиск информации о вредности работы лаборанта химанализа в соответствии с законодательством

Лаборант химанализа стаж работы 28 лет работаю в цехе подготовки и перекачки нефти все время начальство твердил что мы приравнены к лаборанта молочной промышленности, а 2 года назад даже электрики работающие в этом цехе имеют вредности помогите в каком законе и стать и пункте указана вредность лаборанта химанализа заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Ольга
15.03.2013, 21:00

Право на отказ от изменения графика работы во время отпуска

Я работаю по скользящему 12-ти часовому графику, день, ночь, два дня выходных. На время отпуска администрация хочет поменять график в сторону увеличения рабочего времени. Имею я право не соглашаться?
Читать ответы (1)
Сергей Сотников
11.08.2017, 19:51

Компенсация за вредные условия - имеют ли право на дополнительный отпуск и слесари-ремонтники?

Я работаю слесарем-ремонтником в цехе с вредными условиями труда. Основные рабочие цеха, в качестве компенсации за вредные условия, получают дополнительный отпуск 5 дней Имею ли я право на такую же компенсацию, ведь работаю я там же.
Читать ответы (2)
Наталья
14.12.2015, 09:49

Лишение доплаты и отпуска - Как реагировать и защитить свои права в случае изменения условий труда

Я работаю машинистом насосных установок на очистных сооружениях водоканала. С самого основания эта профессия считалась с вредными условиями труда, у нас была доплата за вредность и дополнительный отпуск. В ноябре работодатель прислал какую то комиссию, и они решили, что условия труда являются допустимыми, и нас лишили доплаты и дополнительного отпуска. Подскажите что нам делать?
Читать ответы (1)
Наталия
31.08.2019, 19:56

Может ли начальник производства назначить своего брата на должность начальника цеха при условии

Может ли начальник производства назначить своего брата на должность начальника цеха этого же производства на машиностроительном заводе? Если зам. Нач. Цеха был на должности начальника 5 лет.
Читать ответы (1)