Право на годичный отпуск для учителя с непрерывным стажем обосновывается статьей Трудового кодекса РФ

Право на длительный отпуск для педагогических работников при совместительстве

Помогите, пожалуйста, разобраться! В Приказе от 7 декабря 2000 г. № 3570 Минобразования РФ Об утверждении положения о порядке и условиях предоставления педагог. Работникам ОУ длительного отпуска сроком до одного года написано: В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается: фактически проработанное время; время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. А если педагогический работник работал по совместительству, то имеет ли он право на этот отпуск?

Читать ответы (2)

Право педагогических работников на длительный отпуск и его влияние на педагогический стаж при начислении досрочной пенсии

Я воспользовалась длительным отпуском педагогических работников, о чём упоминается в ст. 335 ТК РФ и в ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 Об образовании. Данными документами закреплено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Входит ли этот год в пед. стаж при начислении досрочной пенсии?

Читать ответы (2)

Возможность предоставления длительного отпуска работнику, который занимал различные должности в образовательном учреждении

Статья 335 ТК РФ гласит: Педагогические работники ОУ не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ работы имеют право на длительный отпуск сроком ДО ОДНОГО ГОДА. Я работаю инспектором по кадрам в школе, ко мне с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком в 1 год обратилась заместитель директора по воспитательной работе. Работает она в учреждении с 2003 года, за это время она была переведена с должности воспитателя группы продленного дня на должность учителя ИЗО, затем на должность педагога-психолога, и, наконец, на должность заместителя директора, была на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, в отпусках без сохранения заработной платы, а в настоящее время, по октябрь 2015 года, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ВОПРОС: может ли работодатель предоставить данному работнику такой отпуск? Ведь в ТК сказано: 10 лет НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ и сроком ДО ОДНОГО ГОДА! Спасибо.

Читать ответы (1)

В отпуске мне отказали сославшись на то,что 10 лет необходимо отсчитывать с момента выхода меня из отпуска.

В соответствии со ст.335 ТК РФ педагогическим работника через каждые 10 лет непрерывной работы обязаны предоставлять длительный отпуск 1 год, Имею стаж 24 года, один отпуск я отгуляла, вышлаиз него, но через 2 месяца напиала заявление о предоставлении длительного отпуска. В отпуске мне отказали сославшись на то,что 10 лет необходимо отсчитывать с момента выхода меня из отпуска. Имею ли я право взять длительный отпуск за вторые 10 лет непрерывной работы. Коллективный договор предусматривает предоставление длительного отпуска через каждые 10 лет работы по желанию работника.

Читать ответы (1)

Может ли она продлить отпуск по уходу за ребенком или взять отпуск за свой счет?

Моя жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и снова забеременела. Через две недели отпуск заканчивается. Может ли она до наступления декретного отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет или отпуск за свой счет и не выходить на работу. Или ей придется уволиться, как посоветовал директор? Однако до наступления нового декретного отпуска еще 3 месяца. И она не хочет снова выходить на работу (работа в школе). Может ли она продлить отпуск по уходу за ребенком или взять отпуск за свой счет? В ст 335 ТК сказано, что пед работники имеют право на годичный дополнительный отпуск не реже чем через 10 лет непрерывной пед деятельности. Она начала работу в школе в 1993 лаборантом, с 1995 г учителем и последние 3 года - в отпуске по уходу за ребенком, по ст 256 ТК эти 3 года засчитываются в стаж по специальности. Можно ли в данной ситуации оформить этот дополнительный отпуск?

Читать ответы (1)

Уточнение права на длительный отпуск для педагогических работников после 10 лет непрерывной деятельности

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Разъясните пожалуйста, что значит не реже? С уважением, Я нахожусь в длительном отпуске. 30 сентября у меня выход на работу. Я прошу администрацию продлить отпуск ещё на 1 год. Так как непрерывный мой стаж работы 27 лет. В данный момент учусь ходить на протезе. С уважением, Гаврилова С.В.

Читать ответы (1)

Возникли проблемы с начислением отпускных дней на больничный по беременности и родам.

Помогите пожалуйста ответить на вопрос! Начисляются ли отпускные дни на больничный по беременности и родам. На работе с этим возникли проблемы. Но ведь согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности: – время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: – время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 НК РФ; – время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Имею ли я право по законодательству требовать этот отпуск?

Читать ответы (1)

Отказ Пенсионного фонда в назначении досрочной пенсии

Я с 8 октября 1991 года работала в школе старшей пионервожатой, с 15 июля 1992 года по 31 августа 1994 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 1 сентября 1994 г. и по настоящее время работаю учителем математики. В этой же школе. Пенсионный фонд дал мне отказ в назначении досрочной пенсии, исключив из льготного стажа периоды работы в должности пионервожатой и период нахождения в декретном отпуске, мотивируя тем, что работа в должности пионервожатой не подлежит включению в льготный стаж, а декретному отпуску предшествовала работа в должности, работа в которой не включается в специальный стаж. Правомерен ли их отказ?

Читать ответы (1)

Пожалуйста ответьте "да" или "нет" Присланную статью 61 я читал и не понял.

Я работаю в государственном учреждении. В данный момент времени заочно получаю второе высшее образование (по своей инициативе). Два раза в год ухожу в учебный неоплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов. Вопрос: Будет ли отодвигаться мой ежегодный оплачиваемый отпуск на количество дней, которые я потратил в этом году для сдачи экзаменов? (в этом году количество потраченных дней составило 45) Пожалуйста ответьте "да" или "нет" Присланную статью 61 я читал и не понял. Статья 61. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, и порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков 1. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. 2. В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается: 1) время, фактически проработанное в течение рабочего года; 2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении; 3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности; 4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись в установленном порядке место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. (п.2 ст.61 дополнен (пп.4) ЗРК от 23.12.2004 N 20-3) 3. (п.3 ст.61 исключен ЗРК от 23.12.2004 N 20-3) 4. (п.4 ст.61 исключен ЗРК от 23.12.2004 N 20-3) 5. По желанию работника ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям.

Читать ответы (1)

Расчет компенсации при увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте. Такой вопрос. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, фактически выходила на работу по мере необходимости. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В той же статье говорится, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Так получилось, что девушка подала заявление на увольнение. Как делать ей расчет при увольнении? Учитывать фактически отработанные дни в декрете, как дни, по которым она имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на годичный отпуск для учителя с непрерывным стажем обосновывается статьей Трудового кодекса РФ

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов