Почему была лишена премии и как это повлияло на зарплату - анализ случая
И еще вопрос по ТК. Был лишен премии. Просто в письме написали, что премии лишен на 100% с приказом никто не знакомил. В расчетке сумма изменилась наполовину от предыдущих месяцев. Причину лишения премии выяснить тоже не удалось. Зарплата состоит из оклада и премиальной части, которая насчитывается в зависимости от выполненных показателей. Так вот в показателях стоит премия 96%
Антон, здравствуйте.
Все вопросы, связанные с выплатой премии, с лишением премии, с уменьшением премии, не подвластны Трудовому кодексу РФ (далее - ТК).
У каждого работодателя своё Положение о премиальной системе, в котором есть условия о источниках финансирования премий, о видах премий, о размерах премий, о порядке выплаты премий и порядке лишения премий частично или полностью.
Каждый работодатель обязан ознакомить своих причастных работников с такими Положениями о премиальных системах.
И если работодатель нарушает в отношении кого-то Положение о премиальной системе, необоснованно лишает премии, то работники имеют право обжаловать такие действия работодателя в Федеральную инспекцию труда или в суд в рамках сроков, определенных статьей 392 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация