Проблемы со сокращением должности и предложенным переводом - Как оформить увольнение со всеми компенсационными выплатами?

Мою должность (инженер 2 кат ПТО) сократили и меня уведомили за 2 месяца, то есть в моем случае последний рабочий день должен был быть 01.07.13 (а по утвержденному графику отпусков мой отпуск начинался с 01.07.13). За две недели до 01.07.13, мне предложили перейти на освободившуюся должность (зам. начальника ПТО) и я согласилась и написала, как мне сказали, только заявление на очередной отпуск с 01.07.13 (заявление на перевод на новую должность и соответственно приказ) не готовился. Сейчас по выходу из отпуска с 05.08.13. Меня держат в неопределенном состоянии обещанную должность не предлагают (хотя она вакантная), обязанности по этой должности фактически я исполняю. На сегодняшний день руководство хочет предложить мне инженера 1 кат. ПТО (а человека занимавшего эту должность перевести на зам. начальника ПТО), хотя договаривались что должность зам. начальника ПТО будет за мной. Вопрос: могу ли я отказаться от такого предложенной должности и уволиться по категории сокращения со всеми компенсационными выплатами и средней з/п - для становления на биржу. Как это должно быть правильно оформленно со стороны администрации предприятия и ОК: вторичное уведомление о сокращении, возможность не отрабатывать после этого два месяца, а сразу получить двухмесячную з/п... и т.д.?