ООО как таковое бытоыой деятельности не ведет и находится на упрощенной системе.
ООО имеет в собственности салон-парикмахерскую, все парикмахеры являются имндивидуальными предпринимателями и арендуют у ООО рабочие места. В каждой смене есть бригадиры, являющиеся старшимии в своей смене. Они следят за порядком, распределяют посетителей по парикмахнрам и.тд. и вто же время сами тоже являются ИП и вносят арендную плату. ООО как таковое бытоыой деятельности не ведет и находится на упрощенной системе. Как этому ООО оплатить услуги бригадиров. Либо уменьшением арендной платы (но это будет необоснованное занижение), либо трудовым договором по совместительству, либо гражданско-правовым договором об оказании услуг?
Если бригадиры перешли на "упрощенку", то заключайте договор об оказании услуг. Если нет, то принимайте на работу, правда придется платить в пенсионных фонд 14% от суммы зарплаты, а ещё НДФЛ 13% из заработной платы... плюс взносы в соцстрах по травматизму. Но все же лучше, чем если они не работают по упрощенке, тогда вам придется уплачивать 18% НДС, +НДФЛ, +Налог на прибыль.
С уважением,
Хейло Артур Сергеевич,
Южная Консалтинговая Компания
Спросить