Можно ли отправить заявление о уходе в отпуск по уходу за ребенком ценным письмом и избежать увольнения?

Вопрос о выходе на работу после отправки заявления на отпуск по уходу за ребенком - что должен сделать работодатель?

По причине не принятия моего заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в отделе кадров, я отправила его почтой, письмом с уведомлением. Указала, что отпуск беру с сегодняшнего дня. Письмо отправила в пятницу на прошлой неделе. Должна ли сегодня была выйти на работу? Или же нет? Как должен поступить работодатель? Спасибо!

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением - работодатель не получил заявление

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком Отпуск заканчивается 11 апреля, дату увольнения написала тоже 11 апреля. Отправила заявление об увольнении по почте и заявление чтобы они мне трудовую отправили тоже почтой. Ценным письмом с описью. Работодатель до сих пор его не получил, хотя я сообщила, что отправила им письмо. Что мне делать, письмо уже скоро обратно вернется. Считать ли мне себя уволенной? Имеют ли они право не забирать письмо? На какой закон опираться?

Читать ответы (1)

Проблема с получением трудовой книжки после увольнения - что делать дальше?

Я работал на вахте в строительной компании, уволился по собственному желанию. Написал заявление, прошел обходной лист, но вот трудовую сразу не дали. Ссылались на то что моя трудовая находится в отделе кадров в главном офисе в другом городе. Сказали придет письмо с уведомлением о согласие пересылкой почтой. Уволился я 19 декабря. 15 января позвонил в отдел кадров и предупредил что еще не получил от вас никакого письма, они сказали напишите сами заявление о согласии выслать почтой и мы вам вышлем заказным письмом. Написал, отправил заказное письмо с уведомлением-получил уведомление. Вручено 07.02.2013 но некакой больше реакции. Что мне делать дальше? Без трудовой и стажа я не могу поступить на работу в государственную организацию.

Читать ответы (1)

Как уволить работника, который не появлялся на работе и не отреагировал на уведомление?

Работник не работал с 01.02.2020 г. Написали письмо с уведомлением, чтобы явился в отдел кадров и написал заявление на увольнение. На письмо не отреагировал. Пришел только 17 августа и написал заявление на увольнение. Каким числом его надо уволить?

Читать ответы (2)

Что дляэтого нужно и чем все это обернется в дальнейшем?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышке 17 февраля исполняется 1.5 года, надо выходить на работу) Заявление было написано на отпуск до достижения полутора лет. Инспектор отдела кадров, сказала, что с 2011 года такого понятия нет и на работу можно выходить в любой день, не продлевая отпуск до трех лет (т.е.заявление до 3-х лет писать не нужно). Я написала с понедельника - с 21 февраля. Правильно это или нет? И еще вопрос: если я выйду сейчас на работу, могу ли я доработать до очередного отпуска, уйти в него и затем уйти догуливать отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет? Что дляэтого нужно и чем все это обернется в дальнейшем? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Необходимость выхода на работу в понедельник после предоставления заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске

У меня такая ситуация: сегодня (воскресенье) последний день моего отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. В пятницу написала заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с понедельника. Руководитель моего офиса заявление подписал, а ген дир, который находится по другому адресу его еще не видел и приказа в отделе кадров, соответственно, нет. Означает ли это, что я могу в понедельник не выходить на работу?

Читать ответы (2)

Необходимо ли продлевать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет - ситуация и возможные последствия.

Помогите разобраться в ситуации: до 6 апреля 2017 мне нужно было написать заявление о том, что я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, так как помню, что писала только до 1,5 лет, в отделе кадров сказали, что ничего писать (продлевать) не нужно. Сначала как-то смирилась, а теперь мучает вопрос: могут ли меня уволить за то, что я не продлила отпуск, и соответстветственно не вышла на работу. Отдел кадров объяснил так: что если бы я написала заявление о том, что выхожу из декрета, а потом снова уходила бы в отпуск вот тогда нужно будет писать. Ехать в отдел кадров нет возможности, планировалось отправить заказным письмом с уведомлением, если письмо задержится чего можно ожидать со стороны работодателя?

Читать ответы (8)

Как уведомить работодателя о планируемом отпуске по уходу за ребенком и какие права имеет сотрудник

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В декабре прервала отпуск, вышла на полный день. Сейчас необходимо уйти снова в отпуск по уходу, ребенку 2,5 года. За какой срок я должна уведомить работодателя. И могу ли я сегодня написать заявление, а завтра уже уйти в этот отпуск? Я пыталась подать заявление, мне отказали в предоставлении, мотивируя тем, что сотрудник отдела кадров в отпуске, а главный бухгалтер не будет принимать заявление. Сказали, если не выйду завтра на работу поставят прогул. Все это было сдобрено отборным матом. Правомерны ли их действия?

Читать ответы (3)

Потерянное заявление на отпуск по уходу за ребенком - что делать, если директор угрожает увольнением?

В августе 2013 я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком, сейчас ребенку 1,7 и я решила вернуться в отпуск по уходу за ребенком, 24 августа я написала заявление, отдала директору и уехала в другой город, с 25 числа я должна была числиться в отпуске, но позвонила директор и сказала, что она потеряла мое заявление и если я не выйду на работу - она уволит меня по статье, но ведь я не виновата в утере заявления, что мне делать, в город, где работаю пока что приехать не могу.

Читать ответы (1)

Как правильно закрыть больничный и уехать в отпуск по статье 262.2 ТК РФ

Я сейчас на больничном, решила закрыть больничный и долечиваться в отпуске, написала заявление и решила пойти в отпуск по ст. 262.2 ТК РФ больничный закрыла 26 числом а заявление отправила почтой России с 27 числа. Больничный ещё сдать не успела, могут меня уволить если я завтра не выйду на работу а пойду в отпуск и имеют ли работа отказать мне в отпуске?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли отправить заявление о уходе в отпуск по уходу за ребенком ценным письмом и избежать увольнения?

Москва - онлайн услуги юристов