Нарушение прав работника - магазин лишает отпуска, указывая на неправильное расписание
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в магазине сети официально уже 2,5 года, отпуск у нас разделен на 2 раза по 14 дней, в 2013 гду первый отпуск был в первой половине марта, а второй взяла в августе то же в первой половине т.к по графику он стоял и я в положении 6 месяцев решила отдохнуть от работы, а декрет у меня в сентябре, пришла с отпуска мне директор сказала что нужно переписать заявление на отпуск не не положен 14 календ. Дней а 12 только, потому что у меня после первого отпуска не прошло 6 месяцев законно ли это? по факту я уже сходила на 14 и директор хочет забрать у меня 2 выходных дня потому что я должна была отдохнуть только 12 календарных дней.
Уважаемая Юлия!
Это, конечно, не законно. Более того, Вы указываете, что беременны - для Вас законодательство предусматривает массу гарантий, включая сокращение продолжительности работы с сохранением среднего заработка.
Если есть вопросы - звоните 202-22-43.
СпроситьПермь - онлайн услуги юристов
Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска
Сколько дней отпуска положено работнику после периодов декретного отпуска и первого отпуска в 2011 году?
Каковы мои права на отпуск перед уходом в декрет и можно ли взять его авансом?
Работодатель отказал в отпуске на основании исчерпания отпускных дней в предыдущем году - правомерно ли это?
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Вопрос о правомерности сокращения отпуска в школе-интернате
Замена года для расчета пособия по БиР при втором декрете - можно ли использовать 2012-2013 годы?
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?