Какие сроки подачи исков на принудительное взыскание выплат при увольнении и депонированной зарплате?

• г. Москва

Я уволилась из компании 30 июля 2013. Сегодня я получила расчет и осталась крайне недовольна - мне выплатили ни весь оклад, а про компенсацию неиспользованного отпуска я вообще молчу...

Вопрос у меня такой. Какой установлен срок подачи заявления в суд с иском на принудительное взыскание выплат при увольнении и депонированной зарплаты (за 7 месяцев только три месяца выплатили оговоренный оклад по трудовому договору, остальные - меньше)? Конечно же, я произведу расчет и компенсации за не выплаченную в указанный срок зарплату. Присудит ли судья компенсацию к выплате, если я подам заявление через два месяца, полгода? Но сначала я, конечно, напишу заявление руководству о досудебном решении вопроса. Даже если я напишу в заявлении на имя ген. директора о добровольной выплате всех причитающихся мне сумм в течении, например, трех дней, то подать я обязана по истечении этих трех дней, или могу и позже (я же могу надеяться, что мне выплатят... и надеяться могу и месяц и два...) или судья рассмотрит этот период как искусственно увеличенный? (извините если написала каламбур, главное чтобы понятен был вопрос..)

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Обратиться в суд Вы можете в течение трех месяцев с того дня, когда Ваше право было нарушено (дня получения расчета).

Спросить

Здравствуйте, Ольга.

Трудовой кодекс устанавливает сокращенный срок для обращения в суд по таким спорам, 3 месяца с даты увольнения, причем Ваши манипуляции с заявлениями на имя директора на этот срок никак не влияют

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Ольга.

Трудовой кодекс устанавливает сокращенный срок для подачи заявления в суд по таким спорам, 3 месяца с момента увольнения, Ваши манипуляции с заявлениями на имя директора никак на этот срок не влияют

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7