Работа начинается с 7.00.а я начинаю с 6.00 сочетается ли сверхурочным.

• г. Орехово-Зуево

Работа начинается с 7.00.а я начинаю с 6.00 сочетается ли сверхурочным.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Смотря сколько Вы работаете. Если смена с 7 до 15, к примеру, а Вы работаете с 6 до 15, то Вы работаете сверурочно 1 час.

Спросить

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа-работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Если ранее начало рабочего времени начинается по вашей инициативе, то считать это время сверхурочным нельзя, поскольку привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с вашего письменного согласия.

Так же из вашего вопроса непонятно, каким образом оформлены ваши трудовые отношения с работодателем, т.е.какой рабочий день у вас: нормированный или ненормированный, а также когда вы получаете зарплату, в квитанции разве не указывается ваше фактически отработанное время.

Спросить

Орехово-Зуево - онлайн услуги юристов

Людмила
30.05.2020, 20:17

Оплата сверхурочных и праздничных часов - проблема взаимозачета

Работа сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными, Правомерно ли так оплачивать праздничные за счет сверхурочных?
Читать ответы (4)
Виталий
29.05.2017, 19:19

Отказ начальства в сверхурочных работах другим работникам с более низким разрядом - дискриминация?

Работаю в бригаде, есть сверхурочные работы, но начальство мне отказывает в сверхурочных работах отдавая сверхурочные работы другим работникам бригады, разрядом даже ниже чем у меня. Не является ли это дискриминацией?
Читать ответы (2)
Михаил
12.08.2002, 11:57

Оплата и регулирование рабочего времени в случае работы в выходные дни - сверхурочные или выходные?

Согласно ТК любые работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными. А если работника привлекают к работе в выходной день (по графику), то это время подлежит включению в сверхурочные или только в работу в выходные дни. Ведь если они считаются сверхурочными, то не должны превышать 2 часов в день. И как должны быть оплачены эти часы - как сверхурочные или выходные.
Читать ответы (1)
Роман
16.12.2015, 18:55

Проблема оплаты сверхурочных часов - ограничение в 2 часа против 8 часов производства

Сверхурочные часы работы оплачивают не в полной мере. Максимум 2 часа в день а производство сверхурочных работ может составлять более 8 часов. Что с этим делать?
Читать ответы (1)
Мария
08.04.2011, 14:25

Заробная плата состоит оклад 6500 т. р + 1%от продаж.

Я работаю 5 дней по 10 часов, 2 дня выходной. Заробная плата состоит оклад 6500 т. р + 1%от продаж. Как мне должны оплачивать мою работу? Как мне оплачивается переработанные часы? И чем переработка отличается от сверхурочных работ? Как оплачивается сверхурочные часы? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
13.03.2008, 21:06

Помогите разобраться в вопросе: Как оплачиваются сверхурочные часы при посменной работе за праздничные дни?

Зравствуйте уважаеые юристы! Помогите разобраться в вопросе: Как оплачиваются сверхурочные часы при посменной работе за праздничные дни? До нового года сверхурочные оплачивали 50% от оклада, сейчас бухгалтер заявила, что за работу в праздники и так оплачивается в двойном размере, поэтому при оплате сверхурочных, часы отработанные в праздники не учитываются т.к считаются оплаченными.
Читать ответы (2)
Гость_1352151
04.12.2013, 02:56

Правила оплаты сверхурочных часов работы в соответствии с ТК РФ и меры по защите трудовых прав

В каком размере оплачиваются сверхурочные часы работ. Если по ТК РФ отработано сверхурочных часов работ больше нормы и работадатель их не оплачиват, что делать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Артем
09.01.2012, 18:34

Во всех случаях сверхурочные работы проводились без согласия профсоюзного органа.

Государственный инспектор по охране труда при проверке соблюдения законодательства об охране труда при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном предприятии обнаружил ряд нарушений, связанных с привлечением работников к сверхурочным работам по распоряжению начальника цеха, в ряде случаев к сверхурочным работам привлекались: беременная женщина, инвалид 2 группы. Во всех случаях сверхурочные работы проводились без согласия профсоюзного органа. Отдельные работники работали сверхурочно более 4 часов несколько дней подряд, а также для производства работ, не предусмотренных ТК РФ.
Читать ответы (2)
Ольга
23.09.2015, 08:28

Расчет сверхурочных часов и оплата при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени

У меня вопрос по сверхурочным часам при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени. Сотрудник принят на работу 20.08.2015 г. 20.08.2015 у него дорога к месту работ 8 часов. С 21.08.2015 по 27.08.2015 у него вахта каждый день по 11 часов. С 28.08.2015 по 10.09.2015 г. у него командировка по производственному календарю (т.е. с понедельника по пятницу 8 часов, суббота воскресенье выходной). 10.09.2015 он увольняется. Сколько у него часов сверхурочных и как посчитать оплату за сверхурочную работу? Тарифная ставка пусть будет 30 рублей за час работы. Я расчетчик. У нас с кадрами разные получаются разные часы сверхурочных и разная сумма оплаты сверхурочных. Учетный период год.
Читать ответы (1)
Шиховцев Леонид
16.05.2002, 13:30

С тех пор работа выполняемая ранее "по инициативе администрации" стала работой "по инициативе работника".

В ТК РФ есть чёткое разделение сверхурочных работ и работ по совместительству (в одном случае это инициатива администрации, а в другом работника) Но вот вам пример: На предприятии постоянно имелась необходимость в сверхурочных работах (а по колдоговору оплата двойная) администрации стало накладно и нашли выход - запретили на 1 месяц все сверхурочные работы - как результат "завалили" план оставили коллектив без премии. На следующий месяц предложили (ощутимо потерявшим в зарплате) работникам написать заявления на работу по совместительству на своих же рабочих местах по своим же профессиям и за оплату в однократном размере. С тех пор работа выполняемая ранее "по инициативе администрации" стала работой "по инициативе работника". Как бороться? Что нарушила администрация?
Читать ответы (1)