Возможно ли получить среднюю заработную плату при увольнении за июль, а не голый оклад?
Я уволился с предприятия перед увольнением уходил в отпуск Июнь месяц 28 дней календарный, июль я весь отработал и 1 августа я написал заявление об увольнение, 12 был уволен, отработал положенные дни, мне перечислили 13 го т.е. сегодня з/п за июль голый оклад 5.500 и за август отработку 2700 хотя я получал за полный месяц 15-16 тыс. руб. работал 3 года, возможно ли получить среднюю заработную плату при увольнение за июль, а не голый оклад как они мне перечислили. Да,я понимаю что премия выплачиваеться на усмотрение работодателя но я ведь июль не затронул а написал 1 августа и расчет по июлю должен быть в полном объеме с премиями?
Уважаемый Андрей !
Вы вправе в течение 3 месяцев с даты увольнения обратиться с иском в суд по вопросу невыплаты полностью Вам расчета при увольнении. Но сначала Вам нужно подготовиться к этому гражданскому делу, в чем вам и может помочь разобраться сначала юрист, а при необходимости он Вам оформит и иск в суд.
Удачи вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация
Набережные Челны - онлайн услуги юристов
Право работодателя заблокировать заработную плату при увольнении после истечения испытательного срока
