Процедура увольнения работника за двухнедельное необоснованное отсутствие - статья, действия

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если работник не является на работу, направить по его адресу проживания письмо с требованием объяснить причины не выхода на работу. Затем составляйте акты об отсутствии на рабочем месте на каждый день в котором он отсутствовал и по п. а ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ - прогул возможно увольнение.

Если вы работодатель то наймите юриста

Соблюдая порядок указанный в Законе, Трудовой кодекс вам в помощь, можно все, принять на работу, уволить, "заставить" работать бесплатно и т.д.

Вопрос в другом, если появляются нарушения трудовой дисциплины, то как правило виноваты оба и работодатель и работник!

Ваша первая задача, выясните у работника причину его не выхода на работу, ответ он должен дать письменно!