Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы пособия по ТК РФ и возмещения морального вреда после увольнения по статье 81 пункт 2

04.07.2005, 12:39
• г. Москва

Меня уволили 31 мая 2005 по ст.81 п.2 По 30 мая у меня был больничный. Инициатором увольнения выступила сама, написав 30 мая заявление по ст.81 п. 2 Уведомление о сокращении мне дали подписать 30 мая. Положено ли мне пособие по ст.180 ТК РФ? Работодатель говорит, что это его право, а не обязанность. Расчет со мной произведен 30.06.2005. по неоспариваемым суммам. Имею ли я право на возмещение морального вреда?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По ст.178 ТК РФ работодатель,уволивший Вас по п.2 ст.81,обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка,а так же сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
28.06.2013, 12:23

Возможное невыполнение работодателем заявления работника о увольнении до истечения срока уведомления и Как поступить

1.Работник получил уведомление о сокращении 25.06.2013 о сокращении 31.08.2013, а 26.06. написал заявление об увольнении его до истечения 2-хмесячного срока уведомления с выплатой компенсации (ст 180 ТК). Может работодатель не удовлетворять его заявление? 2.Этот же работник находится в отпуске до 07.09.2013 (получил уведомление 06.2013 на увольнение 31.08.2013, была предложена вакантная должность, отказ). Работодателю нужно 1.уведомить об изменении сроков сокращения или 2.послать новое уведомление или 3.просто уволить, когда окончится отпуск?
Читать ответы (2)
Свелана
26.01.2011, 09:29

Какие положено выплаты по сокращению штатов (кроме единовременного пособия и спец. Звания?

1 ноября 2010 года вручили уведомление о сокращении. 31 декабря уволили. Расчет до сих пор не дали. 1)Какие положено выплаты по сокращению штатов (кроме единовременного пособия и спец. Звания? 2) Расчет до сих пор не произведен и еще месяц не будет денег, так сказал бухгалтер. Что делать?
Читать ответы (1)
Алексей
20.02.2018, 08:29

Помощь в написании искового заявления в суд по факту незаконного сокращения сотрудника - требование выплаты компенсации

Здравствуйте, хотелось бы узнать, помогут ли ваши специалисты написать исковое заявление в суд. Суть вопроса: Работодатель нарушив ст.180 сократил меня без уведомления за 2 месяца. Трудовая была выдана не в день увольнения. Расчет и выходное пособие не выплачены. Требуется написать заявление (образец) на выплату компенсации по сокращению, за задержку выплаты, выплаты за 2 месяца не ознакомления, компенсация морального вреда.
Читать ответы (1)
Светлана
03.11.2016, 11:33

Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?

30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е 11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?
Читать ответы (1)
Мария Александровна
28.07.2009, 14:01

Как уволиться по сокращению при нахождении на больничном - права и выплаты

Мне необходима консультация по следующей ситуации. 30 июня, как и положено за 2 месяца до сокращения, мною было подписано Уведомление и приказ. НО... дело в том, что с октября 2008 года я нахожусь на больничном (Онкология). 23 июля была получена 2 группа инвалидности 2 степени (общее заболевание). ВОПРОС: 1). Имею ли я право уволиться по сокращению (работодатель мне отказывает в этом)? если не имею, то 2). По какой статье меня должны уволить и какие выплаты мне положены при увольнении? (нужно ли писать заявление на увольнение?) Спасибо!
Читать ответы (1)
Роман
01.11.2016, 17:28

Изменение условий увольнения - как защитить свои права?

Работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.
Читать ответы (2)
Зоя
23.09.2014, 19:06

Нарушение статьи 180 часть 2 - возможность восстановления на работе после увольнения по сокращению штатов

Меня уволили по сокращению штатов.26.08.2014 г, но с приказами о проведении сокращения меня ознакомили в день увольнения и заставили подписать задним числом 26.06.2014 г, уведомление о сокращении мною подписано датой 26.08.2014 г.Могу ли я восстановиться на работе т.к нарушены статья 180 часть 2
Читать ответы (1)
Альбина
28.01.2017, 06:32

Сокращение должности при реорганизации

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?
Читать ответы (1)
Валерий
10.12.2015, 04:02

Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении

Имеет ли право по законодательству ТК РФ работодатель пригласить в письменной форме в порядке перевода из другой организации работника получивший уведомление о сокращении за два месяца от своего работодателя, но продолжавший после уведомления о сокращении продолжать работать а только по истечении двух месяцев уволиться и придти к тому работодателю который его пригласил, учитывая что у работодателя есть работник который написал заявление на отзыв и независимо от подачи заявления на отзыв его уволили по собственному. У нас теперь уведомление о сокращение приравнивают к дате фактического увольнения, что не дает право работнику отозвать заявление, либо работодатель нарушил трудовой кодекс пригласив из другой организации работника и не обратив внимание на своего сотрудника который отзывал заявление. Спасибо.
Читать ответы (2)
Яков Леонидович
10.06.2014, 19:25

Уволенный после подачи заявления на увольнение и ухода на больничный - имеет ли работодатель право исключить оплату больничного?

Я написал заявление на увольнение 30 мая и в тот же день ушел на больничный. Но меня уволили этим же числом и уже посчитали расчет. Хотел бы вас спросить имеют ли они на это право или должны мне оплатить больничный?
Читать ответы (1)