Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Особенности применения ст.74 ТК РФ?

14.08.2013, 10:02
• г. Москва

Здравствуйте!

Помогите разобраться в следующей ситуации:

если работодатель в соответствии со ст.74 ТК РФ в одностороннем порядке изменяет ТОЛЬКО наименование структурного подразделения, указанного в трудовом договоре работника(трудовая функция не изменяется, все остальные условия трудового договора остаются теми же), обязан ли он:

1) предупредить работника за 2 месяца о предстоящем изменении?

2) ознакомить под роспись с данным приказом?

3) Если работник согласился работать в новых условиях - должно ли быть заключено новое дополнительное соглашение, в котором соответственно было бы отражено новое название структурного подразделения или это не обязательно???

С уважением,

спасибо.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги