Как можно не назначить ему премию по итогам работы за квартал?

Спор о расчете премии заработной платы по трудовому договору - 50% от квартального оклада или месячного?

В Трудовом договоре, в Положении об оплате труда, в Распоряжении о премировании по результатам работы за квартал - одна и та же формулировка: «по итогам работы за квартал выплатить премию в размере 50% должностного оклада за фактически отработанное в отчетный период время». Никаких дополнительных пояснений - от месячного или квартального оклада. Возник спор: бухгалтер настаивает на том, что считать нужно 50% от квартального оклада, то есть 50%*3, поскольку в формулировке всех трёх документов нет указания «от месячного» (да и быть не может, так как от месячного оклада рассчитывается месячная премия); экономист же настаивает на 50% от месячного оклада, аргументов не приводит. Кто прав? Интернет не помог. В законодательной базе по этому вопросу ничего не нашли.

Читать ответы (2)

Требуется разъяснение - обязан ли работодатель выплачивать 50% премии каждый месяц на основании условий трудового договора?

Помогите точно установить В трудовых договорах организации написано: 9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачиваются: 9.1. Оклад по должности в сумме 20 000,00 руб. в месяц. 9.2. Персональная надбавка в сумме __-__ руб. в месяц; премия в размере 50 % оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал). Вместе с тем, в организации нет никаких локальных актов, регулирующих принципы и условия выплаты премий, надбавок и т.д. Вопрос: Обязан ли работодатель на основании такой формулировки в трудовом договоре выплачивать 50% премии за каждый месяц (квартал)? Ведь слова по итогам работы за... в точности не дают ответа при каких условиях работодатель НЕ может выплатить премию к окладу?

Читать ответы (1)

Вопрос возник из-за того, что не в каждом квартале могут быть найдены средства для выплаты этой премии.

Просим помочь в вопросе правильности определения системы оплаты труда в организации: повременная или повременно-премиальная. В организации разработано положение о премировании по результатам хозяйственной деятельности каждого квартала. Вопрос возник из-за того, что не в каждом квартале могут быть найдены средства для выплаты этой премии. Например, такая возможность выплатить премию в течении года возникнет не 4 раза, а только 2. Т.е. выплата квартальной премии за каждый квартал не гарантируется. Это отражено в Положении. В Положении о премировании процент премии указан не в твердом размере, а до 50%,т.е может быть и 2% и т.д. Вопрос: данная система оплаты труда является повременной, которая допускает возможность применения различных видов премирования, или повременно-премиальной? С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Права и обязанности директора при выплате премии за труд - что указывает положение и что может решать работодатель?

Ситуация сложилась такая. В положении об оплате труда у нас написано, что текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при безупречном выполнении своих обязанностей в размере до 30% от оклада. Решение об выплате принимает директор общества. Возник вопрос. Обязан ли директор выплачивать премию ежемесячно или вправе уменьшить размер премии или свести ее к нулю... не лишить премии а выдать в 0 %. Ведь премия это не обязанность работодателя выплачивать а его право. Помоги разобраться, пожалуйста.

Читать ответы (4)

Как узаконить выплату премии при переводе на работу с другого предприятия?

Когда переводили на работу с другого предприятия (был оклад+премия) на новое, то прописали в трудовом договоре в условиях труда оплаты только размер должностного оклада, и дополнительной строчкой типа Приказом работодателя могут производиться единовременные поощрительные выплаты. Хотя в Положении об оплате труда новой организации прописана повременно-премиальная системы оплаты труда, где включается и оклад и премия и другие доплаты и надбавки. Законодательно ли умолчивается в трудовом договоре размер премии и можем мы что то сделать с работодателем, чтобы узаконить выплату премии? Спасибо.

Читать ответы (1)

Законность положений о премировании в организации - анализ конкретных условий

Уважаемые специалисты по трудовому законодательству, помогите, пожалуйста, разобраться насколько законны следующие пункты, которые работодатель прописал в положении о премировании: 1) квартальная премия выплачивается в конце квартала, следующего за отчетным. Таким образом премию за 2 квартал мы получим только через 3 месяца после его окончания. 2) если на момент выплаты премии сотрудник уволился, он лишается премии даже за отработанный период. То есть если сотрудник отработал 2 квартал, но уволился например в августе, то он терает премию за 2 квартал, поскольку выплатят ее только в сентябре.

Читать ответы (5)

Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность

В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются». Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияет ли отсутствие на работе в донорские дни перед ежегодным отпуском на размер квартальной премии?

В Положении об оплате труда пункт 5.2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время за квартал. В отработанное время за квартал для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в квартале. ВОПРОС: При расчете квартальной премии учитываются ли донорские дни как отработанное время, т.е. влияет ли мое отсутствие на работе в эти дни на размер премии если нет других причин для снижения. Дни использовала непосредственно перед ежегодным отпуском.

Читать ответы (1)

О премировании по итогам работы за месяц и применении штрафных санкций

Помогите сформулировать приказ о премировании: по итогам работы за месяц всем сотрудникам выплачиватся премия в размере 50% должностного оклада, за допущенные упущения в работе одна сотрудница лишина премии на 50% от вышеназванных 50%, т.е. фактически ей выплачивается 25% должностного оклада. Как правильно сформулировать этот пункт приказа. С уважением, Марина.

Читать ответы (1)

Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда

В трудовом договоре о премии прописан пункт 2.3. Работнику по результатам работы за месяц возможна выплата премии. Размер указанной премии определяется директором Филиала в ходе индивидуальной оценки результатов деятельности Работника по качественным и количественным показателям, но не выше сумма (сумма прописью) рублей в месяц. Указанная премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Условия и показатели премирования (в том числе показатели, при которых размер премии снижается или премия не выплачивается) определены Положением «Об оплате труда и премирования персонала Общества» в Новом положении об оплате труда переходим на КТУ, должны ли кадры делать дополнительные соглашения с работниками.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как можно не назначить ему премию по итогам работы за квартал?

Москва - онлайн услуги юристов