Увольнение по статье без предоставления должностных инструкций - возможен ли фактор защиты в виде воспитания ребенка-инвалида и платежей по ипотеке?

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

На отцов это требование при наличии у ребенка матери не распространяется.Только на одиноких отцов.

Однако нарушения при увольнении всегда можно найти. Обращайтсь, помогу.

-...

Что значит "объективно не берем Должностные инструкции"? Должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты должны присутствовать и Вы с ними должны быть ознакомлены под личную роспись. В противном случае судом будет установлено отсутствие Вашей вины в нарушениях, следовательно, наказание за такие нарушения будет признано незаконным. В любом случае Вы вправе обжаловать увольнение в течение 1 месяца со дня увольнения, иное взыскание - в течение 3-х месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. Обжаловать лучше в суд (райсуд по месту нахождения, т.е. юридическому адресу работодателя). Наличие ребенка-инвалида, неработающей жены и невыплаченного ипотечного кредита на обсуждение законности увольнения в данном случае не влияет никак.