Предупредить работника за 2 месяца о предстоящем изменении?
Здравствуйте!
Помогите разобраться в следующей ситуации:
если работодатель в соответствии со ст.74 ТК РФ в одностороннем порядке изменяет ТОЛЬКО наименование структурного подразделения, указанного в трудовом договоре работника(трудовая функция не изменяется, все остальные условия трудового договора остаются теми же), обязан ли он:
1) предупредить работника за 2 месяца о предстоящем изменении?
2) ознакомить под роспись с данным приказом?
3) Если работник согласился работать в новых условиях - должно ли быть заключено новое дополнительное соглашение, в котором соответственно было бы отражено новое название структурного подразделения или это не обязательно???
Неужели никто не знает??
С уважением,
спасибо.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация