Проблема выплаты зарплаты после ухода с нелегальной работы - как решить ситуацию?

Здравствуйте!

Обращаться в суд за установлением факта трудовых отношений.

обращайтесь в прокуратуру и суд,ст.392 ТК.Остаток должны выплатить

Добрый день. В суд обращайтесь срочно. У Вас всего 3 месяца с даты увольнения на подачу иска

срок давности 3 месяца--в судебном порядке устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте з/п.

Суммируется заработная плата за два предшествующих года. Если не работали в какие-то месяцы, то будет суммироваться нулевая заработная плата.

Если работала по трудовому договору - Расчет должен быть произведен в день увольнения. Жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

В суд. За задержку трудовой можно еще денежные средства взыскать - позиция ВС РФ. Но Вы пропустили сроки, их нужно будет восстанавливать.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд, доказывайте наличие трудовых отношений с работодателем и требуйте выплату вам заработной платы.

Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

Срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы - три месяца с момента, как зарплата должна была быть выплачена.

В течение года с момента увольнения вам следует обратиться в суд, установить факт возникновения трудовых отношений, взыскивать заработную плату.

Если время позволяет, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, хотя при отсутствии трудового договора, так или иначе, приходиться в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений.

Заработная плата, компенсация за неиспользуемый отпуск, иные выплаты, размер которых не оспаривается работником и работодателем, выплачиваются в день увольнения.

Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Здравствуйте, Вам необходимо обратиться в суд с исковыми требованиями об установлении акта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В качестве доказательств необходимо представить имеющиеся у Вас графики и другие доказательства (в том числе и свидетельские показания)

Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте! Обращайтесь с заявлением в суд.Позвоните на горячую линию ФНС.

Как и при обычном увольнении в день увольнения с Вами должен быть произведен расчет в полном объеме и выдана трудовая книжка, что касается больничного листа он оплачивается еще в течении месяца со дня увольнения.

Лиана, Вам обязаны уволить в первый рабочий день, после выхода с больничного с обязательной выплатой всего причитающегося.

С уважением.

Работник получает расчет, трудовую книжку и положенные справки в последний рабочий день, оплату больничного листа произведут в течении 10 дней с момента сдачи больничного. Нахождение работника на больничном не является препятствием для расторжения с ним трудового договора.

Здравствуйте, Ксения!

Попробуйте обратиться в Трудовую инспекцию.

Хохоева Эльмира Хадзеумаровна

Юридическая фирма «Право»

г. Санкт-Петербург

Телефон: 997-28-21

www.pravo-78.ru

Ксения, обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру на нарушения! И Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы!

Ну тогда директором и его шарашкиной конторой будут рады заинтересоваться прокуратура и трудовая инспекция. Уверен, по вашей жалобе они найдут ещё много чего интересного.