Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о расчете премии заработной платы по трудовому договору - 50% от квартального оклада или месячного?

16.08.2013, 06:15
• г. Радужный

В Трудовом договоре, в Положении об оплате труда, в Распоряжении о премировании по результатам работы за квартал - одна и та же формулировка: «по итогам работы за квартал выплатить премию в размере 50% должностного оклада за фактически отработанное в отчетный период время». Никаких дополнительных пояснений - от месячного или квартального оклада. Возник спор: бухгалтер настаивает на том, что считать нужно 50% от квартального оклада, то есть 50%*3, поскольку в формулировке всех трёх документов нет указания «от месячного» (да и быть не может, так как от месячного оклада рассчитывается месячная премия); экономист же настаивает на 50% от месячного оклада, аргументов не приводит. Кто прав? Интернет не помог. В законодательной базе по этому вопросу ничего не нашли.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В данном случае следует исходить от буквального толкования вашего локального нормативного акта.

«по итогам работы за квартал выплатить премию в размере 50% должностного оклада за фактически отработанное в отчетный период время»

И не 50% * 3, а именно от фактически отработанного времени.

Работник мог быть в отгуле, отпуске или болеть. Поэтому 50% от оклада, ктороый будет насчитан за эти месяцы.

Спросить

в трудовом законодательстве нет понятия среднеквартальный оклад.... а среднемесячный есть и на основании его расчитываются многие выплаты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России