Как пролоббировать выплату больничного сверх установленного максимума и использование неотгулянных отпусков

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 60 неотгуленных дней, после выйти на работу. Отпуск мне предоставляют, но на вопрос: "Сколько я получу отпускных и как будет произведен расчет" - на данный момент ответить не могут. РМП сообщила, что сумма отпускных будет меньше, если взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и это не выгодно. На сайтах пишут, что период отпуска по уходу за ребенком не учитывается, т.е. берется период до него, когда были рабочие дни. В моем понимании, рассчет должен быть как и для отпуска по БиР (140 дней, посчитали как среднедневной заработок 1625 руб. в день). Или у меня идёт недопонимание?

Я трудоустроен с 09.04.2017 года по настоящее время. В отпуске не был. хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, но без отработки двух недель. Так как по стоимости 80 ТК РФ, законных оснований у меня нет, прошу вас посоветовать, что будет хорошим вариантом. Вариант первый: я пишу заявление 27.12.2017 г заказным письмом с уведомлением и описью вложения, прошу уволить меня по собственному желанию с 10.01.2018 г. вопрос: будет ли считаться 14 дней в этом случае, если они попадают на праздничные дни? Вариант второй: пишу заявление прошу предоставить мне отпуск за отработанный период с последующим увольнением по собственному желанию. Какое развитие событий тогда ждёт меня в этом случае?

Я воспитатель детского сада. После операции полгода была на больничном. Отпуск не отгуляла. Больничный закрывается 24 декабря. После больничного сразу хочу идти в отпуск. Заведующая говорит, что тебе могут не оплатить отпускные за даже максимум за три дня до начала отпуска так как конец года и все отчеты финансовые будут сданы. Но заявление на отпуск я планирую написать еще на две недели до начала отпуска. КАК мне быть в случае отказа предоставления отпуска или своевременной выплаты отпускных.

У меня такой вопрос. Как рассчитывается основной трудовой отпуск после декретного отпуска. За какой период берут заработную плату при расчете основного трудового отпуска? Если после декретного отпуска на работу не выходила. За три месяца отпуска будет ли а одинаковая сумма отпускных?! С июня 2012 года в декретном отпуске. С февраля 2014 в трудовом отпуске. Можно ли брать декретные начисления при расчете отпускных?

Сегодня прочитала про новый расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вернее про максимальную выплату 17990 рублей. Больничный лист по БИР закончился 24.12.2013. Написано заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет с 25.12.2013. Платят пособие по старому максимуму 16 241 рубль. Могу ли я сейчас прервать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, написав заявление на очередной оплачиваемый отпуск (сколько дней можно брать?) для того, чтобы после очередного отпуска снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком 1.5 лет датой 2014 года. Будут ли тогда учтены новые суммы 2014 года и будет ли взят в расчет заработок за 2012 и 2013 года. Т.к. по новым расчетам 2014 года буду получать максимум. Спасибо.

На текущий момент ухожу во второй отпуск по БиР. Первому ребенку сейчас уже 2,8. В первый отпуск по БиР уходила в 2012 г. и расчет пособий производился по 2011 г. Могу ли я сейчас для расчета пособий по БиР заменить только 1 год на 2011, а второй год для расчета взять 2015. В этом случае мне возьмут доход за 2011 и разделят на кол-во календарных дней в 2011 (т.к. .к. в 2015 доходов по месту работы не было и я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет)*140? Также интересует по какому году в расчет возьмут максимум по лимиту?

Мой вопрос касается расчета декретного отпуска. Я прочитала все вопросы и ответы по этой теме. Не поняла только одного. Заработная плата - это сумма начисления (до вычета подоходного налога) и сумма на руки (после вычета). Полагаю, что расчет декретного пособия делается по сумме начисления. (так же как и очередной отпуск). Непонятно одно: вычитается потом подоходный налог или нет?

Перед декретным отпуском в 2012 году брала отпуск, две недели из которого была на больничном, отпуск мне оплптили. Принесла больничный в бухгалтерию и там при выплате больничного по БиР с меня ужержали деньги за 2 недели отпуска (которые я была на больничном) Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 ым из декрета в декрет) до 1,5 лет, который заканчивается 22 ноября. Собираюсь выходить на работу. Вопрос: могу ли я сразу взять эти 2 недели недогуленного отпуска? Правильно ли поступил наш бухгалтер (по удержанию отпускных денег)? Мне начислят ужержанную сумму или будет другой расчет? Спасибо.

Ухожу из декрета в декрет. 25.09.2014 ушла по Бир, по 23.05.16 получаю пособия до 1,5 лет! За расчетные года брали 2012-2013 получила максимум! Как получить максимум за второй декрет? И можно ли опять взять 2012-2013 года за расчёт? Большое спасибо!

В 2008 году я ушла в отпуск по беременности и родам (больничный), далее в отпуск по уходу до 3-х лет. На тот момент у меня остался не использованным дополнительный отпуск (согласно колдоговора). Не выходя из этого отпуска я ушла опять в декрет (предоставила б/л на 140 дней - по беременности и родам и 16 дней - послеродовый), потом в отпуск по уходу до 3-х лет. В марте этого года младшему ребенку исполнилось 3-х лет. Я планировала после этого отпуска от гулять неиспользованный до первого декрета отпуск и уволиться по собственному желанию. В настоящее время выясняется, что в связи с новым колдоговором дополнительных отпусков у нас нет, и использовать свой неотгулянный ранее доп. отпуск я не могу, тк он попросту пропал. Когда принимался новый колдоговор работников предприятия предупреждали об этом изменении и они либо отгуливали эти дни, либо брали компенсацию. Меня никто не информировал об этом, никаких информационных документов я не подписывала. Понимая, что лишение меня права использовать доп. отпуск (или получить компенсацию, как это сделали другие работники) предоставленный за отработанный ранее период не регламентировано законом, я в заявлении на увольнение написала: Прошу выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (основной и дополнительный) и указала за какие периоды. Мое заявление руководитель не подписал из-за этой приписки по отпускам. С завтрашнего дня руководитель будет отсутствовать 2 недели, вопрос придется решать с и.о. И с этого же дня у меня будет считаться невыход на работу. Теперь вопросы: 1) имею ли я право требовать компенсацию за дополнительный отпуск (неиспользованный до декрета)? На что опираться в этом вопросе? 2) как решить вопрос с неподписанным заявлением? Можно ли было в заявлении на увольнение писать о компенсации... 3) входит ли период второго больничного по беременности и родам и дополнительного больничного после родов в стаж для начисления основного отпуска? Повторюсь, эти больничные были выданы в период нахождения в отпуске по уходу до 3-х лет предыдущего ребенка (оба больничных были оплачены) 4) продлевается ли отпуск по уходу на количество дней больничного (в частности 16 дней временной нетрудоспособности - операция во время родов), как это делается с основными отпусками. 5) обязана ли я выйти на работу, если мое заявление не подписано (14-ти дневный срок я не соблюла, т.е. руководство может сослаться на эту норму? Буду очень благодарна за ответы!