Моего мужа хотят сократить. Я в декрете. Ребенку 9месяцев. Доход в семье ТОЛЬКО за счет мужа. Имеют ли право его сократить?

199₽ VIP

Сократить могут любого при наличии для этого законных оснований (кроме женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другого лица, воспитывающего указанных детей без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях). Ст. 81 ТК РФ указывает, что увольнение Вашего мужа в результате сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается, если невозможно перевести Вашего мужа с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Ваш муж может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Евгения

трудовым кодексом предусмотрены общие основания, когда работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по основанию сокращения штата работников. Основания указаны в ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Уважаемая Евгения !

Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если вашему ребенку уже 9 месяцев, то Вы можете находиться уже в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.

Во-вторых, условия и порядок расторжения трудового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК илисокращение численности или штата работников регулируются статьями 81, 180, 179, 178 ТК. С этими статьями, как и с Трудовым кодексом РФ ваш муж и Вы можете ознакомиться в любое время.

В-третьих, в указанном Вами случае возможно без особых проблем сделать так, что вашего мужа работодатель не сможет уволить по сокращению, за исключением лишь случая ликвидации организации.

Всего Вам доброго.

Во-вторых,