Изменение должностной инструкции - существенное изменение условий труда и срок давности

Добрый день.

Действительно, в соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса РФ права и обязанности работника (а именно о них идет речь в должностной инструкции) относятся к существенным условиям трудового договора. А это значит, что любое их изменение возможно только в двух случаях: (1) с согласия работника или (2) после предупреждения работника об изменении существенных условий трудового договора за два месяца до их вступления в силу. В последнем случае у работника есть два выхода: принять даныные изменения либо уволится с соответствующей записью в трудовой книжке: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора" (статья 73)

Что касается Вашего случая, то Вам следует обратить внимание на то, что в сответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, наряду с обжалованием действий Вашего работодателя (если Вы решите обратиться в суд) Вам, прежде всего, нужно заявить в суде ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд и привести необходимые доказательства того, что срок был Вами пропущен по уважительным причинам.

Для более конкретной рекомендации необходимы дополнительные сведения.

С уважением,

Центр "бонна"