Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск по уходу за ребенком - есть ли возможность отказаться от него при усыновлении годовалого ребенка?

18.08.2013, 08:47
• г. Невинномысск

Усыновляем ребенка, ему годик. Могу ли я не оформлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? И не имеет ли права работодатель меня заставить уйти в этот отпуск?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Ирина!

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует.

Законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст.256 ТК). 

Согласно той же ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Этот отпуск Вы можете использовать полностью или по частям:

можете подать заявление и прервать отпуск;

на месяц выйти на работу и снова подать заявление о предоставлении отпуска.

Это Ваше право. Достаточно написать заявление.

Всего доброго!

Спросить

Это Ваше право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, но не обязанность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Невинномысск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
13.03.2013, 11:55

Возможности и ограничения прав работника при уходе на декретный отпуск с последующим увольнением

Я вышла из декретного отпуска на работу, когда ребенку было 10 месяцев. Сейчас ему 2 годика, я хочу уйти в отпуск по ухлду за ребенком до 3-лет, и одновременно написать заявление на увольнение. Может ли работодатель в этом случаи заставить меня отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (2)
Ирина
04.03.2014, 04:19

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после возвращения из декретного отпуска?

Вышла из декретного отпуска, когда ребенку исполнилось полтора годика, отработала 4 месяца, сейчас хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Нужен ли приказ или только заявление от меня?
Читать ответы (1)
Анна
03.06.2013, 16:51

Возможность второго отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Я вышла на работу, когда ребенку было 1 год 10 мес. Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и находится там до достижения ребенком возраста трех лет? Имеет ли право работодатель отказать в этом отпуске?
Читать ответы (1)
Наталья
11.10.2015, 20:30

Возможность вернуться на работу после выхода досрочно из отпуска по уходу за ребёнком и вопрос о возможности сокращения

Скажите пожалуйста, я вышла досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет, на полный рабочий день. Я в любой момент могу уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком? Может ли работодатели сократить меня?. заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
30.09.2021, 10:33

Вопросы отпуска по уходу за ребенком разного возраста и оплаты больничного листа - что нужно знать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 14 лет? Если да то возможно захочу родить еще ребенка, оплатит ли мне больничный лист работодатель и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Читать ответы (1)
Наталья
07.05.2016, 17:38

Вопросы о переходе на пол ставки и обязанности работодателя в отпусках сотрудников с детьми в бюджетной организации

Работаю в бюджетной организации. Имею ребенка до трех лет. Вышла из отпуска по уходу за ребенком в полтора года. Могу ли я перейти на пол ставки до трех лет и вернуться на полную после, либо снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? Имеет ли право работодатель принуждать брать дополнительные часы на период отпусков других сотрудников, если работаю в ночные и суточные смены?
Читать ответы (1)
Евгения
26.06.2017, 17:31

Возможно ли взять еще отпуск по уходу за ребенком после работы полтора месяца?

Скажите пожалуйста у меня такая ситуация я вышла с отпуск по уходу до полутора лет затем отработала полтора месяца имею ли я право написать заявления и уйти до 3 лет по уходу за ребенком?
Читать ответы (8)
Елена Сергеевна
02.02.2015, 13:54

Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - работодатель требует заявление без уведомления — возможно ли увольнение?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему исполнилось полтора года, на работу не вышла. Будем сидеть до 3-х лет. Сейчас звонят с работы, просят написать заявление об уходе по собственному, т.к. нет заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель зараннее не уведомил, что нужно придти написать заявление на отпуск. Имеет ли он право уволить сотрудника?
Читать ответы (1)
Лика
17.02.2014, 08:12

Как обезопасить права родителя - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Ребенку 2 с половиной года. Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель не отпускает меня. Имеет ли он на это право. Если нет, чем это подтверждается.
Читать ответы (2)