Замещение сотрудника (совмещение)

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, законно ли, если пропишут в должностной инструкции обязанность замещать (совмещать работу) отсутствующего сотрудника? На время отпусков/больничных нам вменяют в обязанность работать за отсутствующих сотрудников без соглашений, приказов и пр., просто как само собой разумеющееся. Если этот вопрос поднять, они могут это добавить в должностную инструкцию (или ещё куда). Я так понимаю, такое может быть прописано только у замов? Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию, будет ли это нарушением с моей стороны?

Ещё меня смущает пункт в законе Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Не могу понять что именно имеется ввиду. Если я по договору специалист, меня же не могут перевести на время отпуска секретаря директора на её должность, хотя наш отдел относится к дирекции? Наши должности и общность структурного подразделения не являются основой без моего согласия назначить временно на место секретаря?