Если нет, то подскажите пожалуйста есть ли нормативный документ, где регулируется этот вопрос.
Надеюсь на Ваш ответ. Я работала в компании с 13.01.2005 по 20.06.2005 включительно, на тот момент когда я пришла в компанию у меня был непрерывный стаж более 8 лет. За период своей работы я брала два раза больничный. У меня 100% оплата больничного. Но при увольнении мне сделали "переплата перерасчет за больничные" и вычли деньги за февраль - больничный и март - больничный. Правомерны ли действия? Если нет, то подскажите пожалуйста есть ли нормативный документ, где регулируется этот вопрос. С нетерпением жду Вашего ответа.
Судя по тексту - неправомерны. Номативный дкумент - тот же самый, что и ранее.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)
"30. Пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:
а) в размере 100 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
32. Непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252".
СпроситьКогда рассчитывают больничный по учитывают страховой стаж, скажите пожалуйста страховой стаж это стаж непрерывный или общий стаж? И ещё мой общий стаж составил более 12 лет считается ли при этом оплата больничного 100% выплаты?
При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015
Действия неправомерны. Не теряйте время обратитесь с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда, а лучше в две инстанции сразу, в течении трех месяцев после увольнения, если вопрос не решиться можете обратиться в суд.
СпроситьУважаемые юристы подскажите пожалуйста, в каком размере оплачивается больничный лист, если работник имеет непрерывный трудовой стаж более 35 лет с 11.05.65 г. по 31.05 01 г. (31.05.01 г. уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а с 27.05.02 г. по настоящее время работает)? Учитывается ли период с 31.05 01 г. по 27.05.02 г. для оплаты больничного листа? В каком нормативном акте можно посмотреть, как оплачиваются больничные листы пенсионерам?
Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю.
Оплачиваются точно так же, как и остальным работникам.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 6. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, (кроме перечисленных в пп. "а"-"з" пункта 7 настоящих Правил). Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости".
СпроситьТ.е. если непрерывный стаж у меня более 10 лет, больничный подлежит оплате в размере 100% при работе у нового работодателя? Почему тогда, при таком стаже, после увольнения, если я сразу заболела, и не успела в течении недели устроиться на новую работу, мне оплатят только 60%?
Чтобы получить правильный ответ, нужно задать полный вопрос.
Если Вы уволились с органов МВД.тогда после увольнения больничный не оплатят. так как работники МВД не застрахованы в ФСС.
Есть ли какие-либо льготы по оплате больничного по уходу за детьми (двое детей по 4 года) для матери-одиночки (непрерывный стаж работы более 20 лет): по количеству дней и проценту оплаты? Если количество дней по больничным в течение календарного года (больничных листов было несколько, а не один, приблизительно один раз в два месяца по 15-20 дней) превышает 60 дней, как мне должны оплатить эти дни? Благодарю за ответ. С уважением, Ирина.
В 2015 году в соответствии с Решением Верховного Суда России от 25.04.2014 года № АКПИ14-105 больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выдается детскими поликлиниками и больницами родителям (матери или отцу), другим родственникам (например, бабушке) или заменяющим их лицам (опекунам, попечителям) на весь период лечения, осуществляемого:
в амбулаторных условиях (на дому с периодическим посещением медицинской организацией);
в стационарных (в том числе в стационарах детских поликлиник) — при условии совместного пребывания указанных лиц с ребенком в медицинской организации на весь период лечения.
Однако при этом общая длительность пребывания родителей на больничном по уходу за ребенком до 7 лет за один календарный год не может превышать:
60 дней — в общем случае;
90 дней — в случае осуществления лечения заболеваний, включенных в перечень Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 года № 84н.
свыше 60 дней--оплачивать не будут.
Вам должны считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж ----100%.
Но если были в отпуске по уходу за ребенком, тогда...
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьПосоветуйте куда обратиться с заявлением и обращением на компанию, которая взимает долг другой компании. Все дело состоит в том, что в апреле у меня сменилась компания, взимающая плату за отопление. В своей квитанции они записали мне долг, при выяснении обстоятельств, оказалось, что это долг якобы за март, причем долг другой компании. Но оплата за март была произведена перед предыдущей компании, квитанцию об оплате я прислала своей новой компании и просила произвести перерасчет, на что они сказали, если вас что-то неустраивает обращайтесь в предыдущую компанию с этим вопросом, не наша проблема. Однако, они уже взяли этот долг за март.
Помогите пожалуйста! Я работаю в компании с 03.06.11, (с 07.09.11 по 16.11.11 я болею, сначала у меня справка а потом мне открыли больничный), в итоге больничный открыт с 20.09.11 по 16.11.11 средняя з.п в месяц около 20 т. р.
Мой общий стаж работы составляет: тем летом 2 месяца (в другой компании) и вот с начала этого лета до сегодняшнего дня в нынешней компании. Справки о доходе на эту работу с той не приносила.
Скажите пожалуйста
1. считаются ли дни моей болезни как рабочие, в смысле в общий стаж работы в компании они входят?
2. как рассчитать примерно сколько я получу за больничные?
3. скажите, я собираюсь после закрытия больничного сразу же увольняться. Если я уволюсь, мне все равно оплатят больничные листы, т.к я считалась работником, да? буду очень благодарна за ответ! Т.к первый раз почти работаю и первый раз сталкиваюсь с больничным листом!
Наташа. "Сразу" уволиться можно через 14 дней после того, как Вы подадите заявление об увольнении;
в смысле - в общий стаж работы в компании они действительно входят и должны оплачиваться;
сумму к оплате вам начислит бухгалтер на работе - он за это зарплату получает;
удачи! и выздоровления!
СпроситьНаписано заявление на увольнение по собственному желанию. Перед датой увольнения заболел. За период болезни получил два больничных листа. Второй больничный открыт с даты, которая указана в первом больничном как дата с которой необходимо приступить к работе. Могут ли меня уволить в период действия второго больничного, если срок увольнения был в период действия первого больничного?
Часть 6 ст. 81 гласит: нельзя уволить работника по инициативе работодателя в течение действия больничного листа либо во время нахождения в отпуске.
Если вы написали заявление по собственному желанию, то у вас есть возможность отозвать заявление и выйти на работу после больничного. А работодатель по вашему заявлению уволить вас может в период больничного!
Спросить
Потом компания распалась, но всех уволили "по собственному" желанию, выплатив приличную компенсацию.
Сейчас я заболела и мне нужно сказать бухгалтеру какой у меня непрерывный стаж для оплаты больничного. С августа 1995 по январь 2001 я работала в таможне. С февраля 2001 и по май 2004 я работала в системе Минюста. Далее, до января 2005 года я не работала (листка временной нетрудопособности не оформляла, т.к. меня лечили родители - врачи). Потом в 2005 я работала январь. Потом компания распалась, но всех уволили "по собственному" желанию, выплатив приличную компенсацию. Далее искала работу и стала работать с марта 2005 по сентябрь 2005. Затем снова нашал работу, но перерыв до ее нахождения был более 30 дней. Проработала там октябрь 2005 и у меня снова возникли проблемы со здоровьем и также больничного не было. Далее начала работать с марта 2006 и работала до сентября 2006, а потом ушла на другую работу, с перерывом в 20 дней. Октябрь 2006 проработала и также ушла на новую работу (перерыв был 20 дней), где сейчас работаю. Помогите, пожалуйста, скажите какой у меня непрерывный стаж? И еще: жо поступления в таможню я 5 лет пропучилась на дневном отделении пединститута.
Заранее благодарна, Ирина.
Сообщите Вашему бухгалтеру, что теперь те, у кого есть 8 лет общего стажа, могут рассчитывать на полную оплату больничного. Если стаж от 5 до 8 лет – оплачивается 80 % от среднего заработка. Если стаж менее 5 лет – 60 % заработка.
При этом в общий стаж при начислении больничных будут идти только те годы, за которые шли отчисления в Фонд социального страхования. Фонд был основан в 1991 году. Если отчислений не было - то эти годы в общий стаж не войдут. Поэтому общий трудовой и страховой стаж могут не совпадать.
Что же касается оплаты больничного по уходу за ребенком, то теперь, если ребенку до 7 лет, то родитель получит компенсацию за 2 месяца в течение года. При тяжелом детском заболевании - 3 месяца.
Расчитайте свой общий стаж.
СпроситьКАК БУДЕТ ИСЧЕСЛЯТЬСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ, сЕЙЧАС МНЕ ЕГО НАЧИСЛИЛИ КАК ВНОВЬ ПРИНЯТОМУ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СТАЖА.
Оплата больничного.
ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ 24 ГОДА, в МАРТЕ 2001 ГОДА УВОЛИЛСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ТУТ ЖЕ УСТРОИЛСЯ И ВНОВЬ В МАЕ УВОЛИЛСЯ И ТУТ ЖЕ БЫЛ ПРИНЯТ В КОМПАНИЮ ГДЕ И РАБОТАЮ. КАК БУДЕТ ИСЧЕСЛЯТЬСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ, сЕЙЧАС МНЕ ЕГО НАЧИСЛИЛИ КАК ВНОВЬ ПРИНЯТОМУ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СТАЖА.
Трудовой стаж прервался. Непрерывный трудовой стаж прерывается в случае повторного увольнения по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по тому же основанию не прошло 12 месяцев. Пособие по временной нетрудоспособности ( больничный) будет оплачиваться по стажу до 5 лет - 60%..
Спросить
