Муж откликнулся на хамство директора, и теперь требуют заявление на увольнение
199₽ VIP
Мой муж на хамское поведение директора разговор, а вернее крик матом ответил грубо на повышенном тоне, но не матом. Теперь от него требуют заявление на увольнение.
Не писать никаких заявлений.
Если Вы готовы противостоять директору, то пусть увольняет по статье, а Вы обжалуете вольнение в суде.
Если есть свидетели мата со стороны директора, то можно подать мировому судье заявление об оскорблении.
Спроситьнужно оценить свои возможности "воевать" с директором. Он конечно не прав и не имеет права вас принуждать увольняться, но тогда вы должны быть готовы , что вас начнут за каждую провинность наказывать выговорами....
СпроситьНе пишите заявление, такого основания как разговор на повышенном тоне, не является основанием для увольнения. Если и уволят, то можно восстановиться.
СпроситьИрина-Владимир, это вопрос не по юридической части. Поступайте как сочтете нужным. Работать в этой организации, наверняка, станет затруднительно.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьМой муж написал заявление на увольнение 12 марта. Директор подписал ему заявление с датой увольнения 23 марта. Но 13 марта директора уволили, а нынешний директор изъял заявление моего мужа из отдела кадров и предлагает увольнение только через 2 недели с сегодняшнего дня. У мужа на руках осталась копия заявления с подписью директора (бывшего). Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?
Я хочу написать жалобу на сотрудника ук за хамское поведения со мной. Я приходила не к ней, но она уже который раз с криками и с ужасным поведением встревает в разговор.
Мой муж директор спортивной школы, я его жена работаю у него в спортивной школе, зам. директора по спортивной работе, но не нахожусь у него в прямом подчинении, директору (мужу) предлагают меня уволить. Как избежать этого увольнения?
В школе есть неадекв ребенок. Во втором классе его выжила учительница и родители написали заявление о переводе и он теперь в нашем классе уже 2 года. За это время учительница постоянно жаловалась директору на его поведение: крики, ругань матом по середине урока, на переменах, были драки с мальчиками, удушение - учительница не могла растащить. В результате учительница написала заявление на увольнение, но директор как то умудрилась перевести ребенка на домашнее обучение на 2 месяца. Это было осенью. Сейчас она окончательно написала заявление и уходит. Директор ничего сделать не может или не хочет - так она говорит. Проблема не решаетсся, т.к. новый учитель тоже долго это терпеть не будет. Что нам (родителям) делать?
Как правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого (учредитель - 1)?
Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна.
Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес единственного учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей).
А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает?
Не грузиться этим? Издавать приказ, извещать налоговую по форме Р 14001, банк, фонды, отправлять с извещением копии заявления и приказа учредителю и по адресу регистрации ООО?
Правильно ли я понимаю процесс, ничего не упустил?
Я работаю в ГМ Магнит в должности ст. кассира, вчера на смене зам директора в грубой форме криком и матом потребовала выполнения одно поручения, было дело первично, на что я ответил что я не раб что бы она разговаривала со мной в грубой форме. В итоге директор требует объяснительную, за некорректный ответ, что делать?
Как и куда можно пожаловаться на хамское поведение директора школы?
Могу ли я написать жалобу на сотрудника полиции ППС за хамское поведение, если он позвонил мне на сотовый и грубо разговаривал хотел лично встретиться по расследованию уголовного дела. Я в роли потерпевшего. Запись разговора есть. Какую ответственность понесет данный сотрудник.